2022年以来，介休市健全部门配合、经费保障、闭环管理、考核奖惩等机制，汇聚推动介休市人才工作提质增效的动能。
据悉，介休市建立人才亮点工作月度推进台账，同时组织介休市委人才工作领导组成员单位、介休市委深化省校合作工作领导小组成员单位结合工作职能，立项人才亮点工作，开展人才工作示范点创建，全流程把控、全科目管理、标准化推进，推动人才工作高质量发展。
同时，介休市充分发挥省校合作重点项目支撑作用，推动更多合作项目落地生根、开花结果。全市探索深化省校合作进农村活动，推动落实引进人才“新贤计划”十条措施，引进专家人才，持续实施乡村振兴“归雁工程”，全方位深化拓展省校合作。
此外，介休市落实《介休市机关事业单位编制周转池使用管理暂行办法》，保障特殊人才用编需求，同时加大财政投入，建立人才工作经费月支付进度台账，推动人才政策兑现；出台《介休市学科工作室建设指导意见》，保障31个学科工作室规范运行，并常态化开展走访活动，做好人才服务保障工作，持续优化人才生态。
