自三年职业技能提升行动开展以来，瑞昌市紧紧围绕上级政府部门关于实施职业技能提升行动的决策部署，坚持以技能提升行动导向为抓手，大力夯实行动基础、不断强化政策宣传、全面摸排培训需求、积极组织各类培训、持续提高培训质量，劳动者就业能力不断提升。截至目前，全市累计开展职业技能培训26575人次，完成三年任务的124.18%，发放培训补贴2351.482万元。

大力夯实行动基础。第一时间成立了职业技能提升行动领导小组，制定了《瑞昌市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，并建立了工作协调机制，全面落实职业技能提升行动，确保按时按量完成目标任务。

不断强化政策宣传。利用网络媒体、报刊杂志、招聘会、职业技能大赛、“点对点”送政策“上门”、“村头宝”智慧就业设备等方式，向劳动者广泛宣传培训政策，定期公布培训计划，进一步扩大政策知晓度和覆盖面。

全面摸排培训需求。充分发挥市、乡、村三级就业公共服务平台作用，对城乡劳动者情况进行全面摸排，精准掌握培训需求，引导劳动者选择符合市场需求、自身特长的培训内容。

积极组织各类培训。定期公布培训计划，以辖区内重点企业和就业困难人群为重点，大力开展各项职业培训。聚焦提升重点群体就业能力和就业率，注重强化技能培训工作，大力开展育婴员、养老护理员、电工、焊工、有限空间操作等各急缺工种技能培训班，为重点人群实现再就业提供技能支撑。同时，在“援企稳岗”上发力，根据企业生产经营情况合理规划培训时间，以企业岗位需求为前提有针对性地开展岗前培训、技能提升培训、以工代训，实现以训稳工、以训稳岗。

持续提高培训质量。注重提高培训的针对性、实用性和有效性，强化培训过程监管，引导培训机构及时收集岗位招聘信息，推荐学员就业，将学员就业率纳入培训机构年底考核。同时鼓励培训机构引导学员培训结束后参加职业技能鉴定考试，对考取职业资格等级证书的五类人员及职业院校学生，按规定给予职业技能鉴定补贴。（熊雄）