人民网滨州12月3日电 “今年九月，我报名参加了公司组织的首期技能人才自主评价，实现了从高级工直接到高级技师的跨越，这是以前想也不敢想的，公司也及时提高了我的薪酬待遇。”位于滨州市阳信县的山东京阳科技股份有限公司职工杨宗伟刚刚通过自主评价获得了高级技师资格。

公司综合部经理卢海涛说：“通过开展自主评价，员工实现了干在岗、学在岗、取证在岗，让我们把最需要的人才用最合理的方式评定出来。”

近日，滨州市阳信县集中开展了企业技能人才自主评价考核，标志着阳信县深化放管服改革，发挥企业在技能人才培养、评价工作中的主体作用迈开重要一步。

据了解，阳信县为进一步优化营商环境，激发企业用人活力，畅通技能人才成长的通道，该县人社局积极发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，扎实推进自主评价工作开展。2021年阳信县的8家企业自主实施了技能人才自主评价，全年累计评定933人次，其中高级工以上技能人才年增355人。

阳信县人社局采取跟踪服务、组织专家上门对接指导等方式，在评价工种范围确定、企业评审机构组建、技术等级评价标准制定、理论和实操考试组织实施等方面，“零距离”解决实施过程中遇到的各种实际困难和问题。同时，指导各个企业根据自身不同情况，灵活采取理论、实操知识考试，过程化考核等多元化评价机制，不断提高企业技能人才评价工作的针对性和有效性。（张峰 王洪磊 申由甲）