袁州区人社部门把促进农民工就业创业，就业增收作为当前一项十分重要的工作来抓，面对农民工就业创业存在的困难，及时采取有效措施帮助他们实现就业创业。
当前，袁州区就业创业形势稳定，城镇新增就业人数5888人，安置就业困难人员168人，新增转移农村劳动力8815人（其中，省内转移6070人），城镇就业率达94.5%，零就业家庭就业安置率100%。全区开展就业创业培训4294人，免费为有就业愿望的城镇失业人员及农村劳动力、失地农民实现就业2000余人；全区劳务输出，特别脱贫劳动力就业务工15079人；创业担保贷款贷款为55名农民工发放1100余万元。
目前，该区农民工返乡就业创业存在的主要问题：
1、 缺乏正确的择业观念。一是有就业意向的青年都希望能想找一份既相对稳定、工资待遇高、工作不太辛苦的职业而导致求职难。二是部分劳动力因年龄偏大无技能，学历也不高，满足不了企业招工要求，他们宁愿去建筑工地做小工或者在家打麻将，也不愿出来做普工导致招工难。
2、 企业用工待遇偏低。部分企业对员工过分苛刻，工作时间过长，劳动强度过大，工资待遇偏低，没给员工依法缴纳社保，加上缺少企业文化，让员工看不到希望，即使企业招到了人也留不住人，有的工作不满半年就主动辞职。
3、 就业创业环境有待优化。乡村产业、人才激励和社会保障等政策不完善，乡村基础设施和创业配套设施配备不全、质量不优，导致乡村对人才吸引力不够，农村青壮年劳动力外流仍是趋势。
4、 技术人员短缺难对接。部分企业为了降低用工成本，对培养技术工方面不愿花更多时间和培训成本，多数企业对招聘技术人员要求学历高、技术好、有经验，即使政府组织的短期技能培训和岗前培训也难以满足企业用工要求。
针对以上问题，该区多举措促进农民工返乡就业创业。
加强政策宣传浓厚氛围。该区进一步完善政府主导的数据收集并动态更新，通过点对点信息推送，让农民工了解家乡的发展情况。一是通过秀江微语、袁州就业网、微信公众号等载体积极发声，先后发布了《致袁州区外出务工返乡朋友的一封信》《袁州区就业创业优惠政策》《疫情防控期间线上招聘求职、就业创业业务操作指南》等企业用工信息和就业创业政策，做到政策全覆盖；二是依托村社干部、劳务经纪人，通过发放宣传资料、开展座谈会等形式，大力宣传本地就业创业扶持政策；三是树立一批返乡留乡农民工就地就近就业创业的鲜活典型，加大对农民工返乡就业创业成功案例的宣传。
开展技能培训提升能力。该区积极组织引导更多农村劳动力和返乡农民工参加职业技能培训、新职业培训、种养殖等实用性技能培训、SYB、GYB创业培训，增强其就业创业技能，提高创业成功率。今年以来，全区共组织各类技能培训4294人，其中农民工2738人。
加大劳务招聘推荐就业。根据实际情况，因地制宜，该区积极搭建线上线下招聘平台。一是依托“袁州就业网”网站和“宜春同城”、“宜春在线”“宜春直聘”联合打造线上招聘平台，开展网上直播招聘会16场；二是将招聘会“搬”到群众家门口。在彬江镇、金瑞镇等地开展送岗下乡对接活动5场，现场求职登记的农民工共有970余人，其中，达成就业意向560人，成功推荐就业210人。
优化就业创业服务扩大就业。该区以各人力资源社会保障服务平台为依托，建立返乡农民工就业服务商口，为其提供职业指导、求职登记和职业技能培训等一站式服务。对有返乡创业意愿的农民工，及时了解需求，充分利用创新创业导师指导团，提供创业辅导、项目推荐、项目评审、政策咨询等服务；对失业的农民工，及时进行失业登记和提供一对一就业帮扶，并按规定纳入社会保险和社会救助体系。（刘梅兰）
