为深入实施就业优先政策，推进公共就业服务向基层一线延伸，宜丰县围绕充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系五方面，精准施策，在全县打造2个高质量就业乡镇（街道），创建4个高质量就业村（社区），进一步助推乡村振兴。
制定方案 高起点创建
结合当地实际，宜丰县以县就业领导小组办公室出台下发了《关于扎实做好高质量就业乡镇（街道）、村（社区）创建工作的通知》，明确了创建工作的目标、内容、步骤和要求，落实了工作责任，并将此项工作列入年度考核乡镇（场）高质量发展的重要内容。通知要求高质量就业乡镇、村必须选优配强基层公共就业服务队伍，乡镇（街道）配备至少1名（专职）、村（社区）配备至少1名（主职）熟悉就业工作、业务能力强、服务意识好的工作人员，有条件的可结合实际探索建立就业服务工作团队，及时消除乡镇（街道）机构改革中基层人社平台撤并的影响，高起点创建为群众提供高效优质的人社公共服务。
积极引导 高标准打造
该县通过将文件下发到16个乡镇，充分利用宜丰就业网、宜丰政府网、宜丰发布微信公众号等当地政府宣传媒体，同时通过挂横幅、下乡点对点宣传等方式，广泛进行政策宣传，调动各乡镇参与创建工作的积极性。截止目前，共有潭山镇、石市镇、黄岗镇等五个乡镇提交了高质量就业乡镇创建点的申请，车上林场小水村、新昌镇枫源村等7个村提交了高质量就业村的申请。下一步，将会根据各申报点的就业政策宣传、失业人员援助、公益性岗位开发、技能培训开展、提供公共就业服务等相关就业实际工作开展情况综合考虑，进行高质量就业乡镇及村的申报。
扎实推进 高品质服务
自创建工作开展以来，潭山镇创建点召开专题会议，下发关于印发《潭山镇创建“高质量就业乡镇”工作方案》的通知，成立了由镇党委副书记、镇长为组长、分管领导为副组长、劳保所工作人员及各村协管员为成员的创建工作领导小组，明确了工作目标，细化了工作内容。目前该镇正在完善人力资源数据库和劳动力地图，与县劳务派遣公司、县佳能培训学校、金手指家政服务公司（全国连锁）、上高联程职业技能培训学校建立了长期合作关系。开通了高质量就业“绿色通道”，高效快捷为求职者提供全方位服务。其他创建点也纷纷开展创建工作评估，根据就业率、就业服务开展情况等指标变化和工作任务完成数量、质量，通过日常与定期相结合、定量与定性相结合的评价方式，确保各项工作按时稳步推进，以达到为群众提供高品质服务要求。
为确保创建工作有序开展，宜丰县将按市级高质量就业乡镇（街道）30万元、县级高质量就业乡镇（街道）15万元，市级高质量就业村（社区）16万元、县级高质量村（社区）8万元的奖补标准，对各创建点给予资金支持，有效推动乡村全面振兴。（黄婷 胡秋明）
