宜春市袁州区将提升脱贫地区家政服务人员的技能水平，作为巩固脱贫成果、实现稳定输出的长效手段。对较偏远镇、村及留守农村妇女开展就近就地培训，实现就近就地就业，增加脱贫群众收入，实现“培训一人、致富一家、带动一片”的综合效益。截至目前，全区共开展家政服务培训32期，培训799人。

加大宣传引导。大力宣传发展家政服务促进就业的方针政策，树立一批家政服务从业人员先进典型，积极引导社会各界和从业人员转变思想观念，努力提高家政服务从业人员的社会地位。如：袁州区珠泉街道的欧阳桂香参加了袁州区的育婴员培训后，成功就职于宜春仁德妇幼医院，目前月薪高达1万。这只是该区脱贫妇女中的一个缩影。

丰富培训形式。该区采取灵活多样的培训方式，确保了培训工作正常有序进行。一是考虑到广大妇女白天要忙于工作养家糊口，很难抽出学习时间，针对这一情况的学员，该区采用晚上开展培训；二是对出行不方便的偏远地区的农村妇女，该区选择符合各方面条件的乡镇、街道就近就地参加培训。今年以来，在新田、新坊等镇开展 “家政培训进乡入村” 活动， 免费为农村妇女提供月嫂、 保洁等家政技能培训，提升就业技能。

开展集中培训。该区充分发挥民办培训机构的作用，与当地知名家政培训机构建立长期合作机制，重点培训月嫂、 育婴师、 养老护理等热门课程，在丰富培训内容上，紧紧抓住家政服务行业的市场需求和方向，提升当地家政服务人员的技能水平。培训中采取了集中授课、现场指导、观摩学习等形式，同时保证每个培训项目和各培训流程的学员、时间、内容、地点、课时、师资做到六到位。

搭建对接平台。为提高农村妇女参与家政培训的积极性，在培训结束后，该区为他们搭建就业对接平台。一是组织招聘会， 利用 “春风行动” “网路招聘”“就业援助月” 等活动， 通过组织品牌家政服务企业参加各种招聘会， 为农村妇女提供就业岗位。 二是开展“五送活动”， 深入28个乡镇、街道，为她们送政策、 送培训、送岗位、 送服务、送信息至家门口。通过以上多种形式的平台建设，为农村妇女提供就业机会。（刘梅兰）