“没上技校前，我一直比较内向、话少，成绩也不太好，最大的优点就是动手能力可以”某汽车技工学校学生陆鑫伟说。自从选择了适合自己的学习道路，选择了自己喜欢的汽车新技术技能，他的校园生活如鱼得水，每门专业课都是优，老师对他赞不绝口；校园工艺品大赛中一展身手获得冠军；两年半的学校生活，让他羞涩的内心变得强大，实训实战让他收获了扎实的汽修技能，各种活动增加了他的阅历与眼界，陆鑫伟在临近毕业时，顺利被某集团录取，成为一名高端车服务主管，还凭借出色的技术与表现当选集团极速少年，前往意大利法拉利工作参观学习。 他只是南昌市技工学校所有成功就业创业毕业生中的一位。

近年来，南昌市人社局多措并举助力技工教育发展、培育技工学子成才取得明显成效，近三年技工学校每年毕业生均在5000人以上，毕业生就业率97%以上，部分专业就业率达100%。

以落实资助政策为支撑点   做到应助尽助

对符合条件的技工学校学生落实国家免学费、国家助学金、国家奖学金以及“技能雏鹰”奖（助）学金，对建档立卡贫困家庭学生优先给予政策支持。全日制中级工班毕业生比照中专学历、在公务员招录、事业单位公开招聘、专业技术资格考试、执业资格考试、企业人力资源招聘及工资薪酬等方面享受同等待遇（国家有统一规定的除外）。2019年度，近2万名技工学校学生享受免学费政策，4千多名学生享受助学金政策；1名学生享受“技能雏鹰”助学金；34名技工学校优秀学生享受了国家奖学金政策。

以强化培训师资为关键点    实现培则培优

自2015年起组织开展技工学校教师教学能力提升研修班，每年组织30名技工（培训）学校骨干教师到国家人社部认定的师资培训基地或者其他著名职业院校、职业培训机构和知名企业进行研修，全面提升市管技校教师的专业教学能力和实践能力。在全国第一届教师职业能力大赛中，我市技工学校3名教师代表分别获得1个三等奖，2个优胜奖。

以特色专业建设为着力点    培育紧缺人才

一方面，进一步规范技工学校管理，全面清理了市管技校长期无人填报的66个专业；另一方面，聚焦新经济、新模式、新业态，自2020年起，结合我市社会经济发展需求，每年从全市技工学校中遴选5个特色专业，引导技工学校围绕市场和产业发展需求，不断调整优化专业结构，在课程体系、师资队伍、教学资源、校企合作和培训就业等方面进行建设，强化自身办学特色，确保技能型人才供需紧密对接。

以企业新型学徒制为契机点   促进校企融合

按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，遴选我市重点产业和企业，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，通过完善企业新型学徒制的政策措施，构建企校深度融合的培训体系，推动技工教育整合发展。目前，我市已有江西万通汽车技工学校与江铃汽车集团、国力汽车集团，江西新东方烹饪技工学校与江西步步高集团开展了企业新型学徒制培训，已开展培训331人。

以“洪城杯”职业技能大赛为兴奋点 以赛“炼”人才从2013年创新开展“洪城杯”大赛以来，围绕南昌市特色优势职业工种，已成功举办了六届技能大赛，每个工种竞赛均设置了学生组比赛，正是通过赛事选拔，一大批技工学校学生脱颖而出，成为优秀选手，并被推荐参江西省“振兴杯”职业技能大赛，逐步成长为高技能人才，成为行业产业的支柱力量。