各区人力资源和社会保障局，各样本企业，有关单位：
为加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2020年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2020〕64号）要求，我市决定开展2020年企业薪酬调查工作，现就有关事项通知如下：
一、调查范围和对象
本次调查在全市范围内开展。调查对象分两类：一是各种登记注册类型的企业；二是由企业直接支付工资的劳动者。样本企业由人社部抽取。
二、调查内容
企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见附件1和附件2）。
三、调查时段
调查的时期指标为2019年1月1日0时至，时点指标为2019年12月31日24时的数据。
四、调查方式及分工
本次调查由市人社局组织，委托第三方社会调查机构（以下简称“调查机构”）实施。
市人社局负责调查工作的组织和统筹协调。制发工作文件，编制培训资料；分解下达样本企业，指导各区联系确认、补充替换；对数据质量进行抽查、复核及验收。
各区人社局负责联系确认样本企业，按要求补充替换，组织企业参加培训，督促企业报送数据，确保按时、足量上报。
调查机构负责设计调查问卷；根据疫情防控要求，对样本企业填报人员开展形式灵活的培训，详细讲解指标解释及填报要求；提供全程、即时的问题咨询和技术支持，指导企业填报，催收数据；对数据的真实性、合理性进行审核，按时将数据录入系统。
样本企业要按照指标解释和质量要求采集、填报数据，根据调查机构反馈情况，核实存疑数据，修改错误数据，按时报送调查机构。
五、工作要求
（一）加强工作组织。企业薪酬调查是国家统计调查事项，各区人社局要高度重视，加强组织领导，充实工作力量。对下发的样本企业中已经消亡和不符合调查条件的，要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充替换。
（二）做好企业培训。各区人社局要做好培训组织工作，做到应训尽训。调查机构要选派优秀师资授课，确保样本企业了解各项要求。各样本企业要安排填报人员参加培训，熟练掌握指标解释和填报要求。
（三）提高数据质量。各样本企业要严格按照《统计法》的规定，真实、准确、完整、及时地填报数据。调查机构要加强数据审核，将不合理或错误数据及时返回企业核实、修改，保证数据质量。
（四）严守调查纪律。各区人社局及调查机构工作人员在调查过程中，要严守各项工作纪律，对样本企业提供的有关情况严格保密。要加强与样本企业的日常联系，为企业提供政策和信息服务。
附件：1．企业人工成本情况
2020年5月19日
（此件主动公开）
