为破解革命老区基层一线人才匮乏问题，近年来，江西吉安市从引、留、用三方面着力，引导人才向基层流动，在基层建功立业。

拓渠道引才。出台关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施办法，制定改进编制管理方式、大力推行柔性引才用才模式、给予基层人才评价特殊支持等30条政策措施，打通基层人才引入通道。充实基层服务队伍，安排2716名教师到基层学校任教。强化基层医疗力量，柔性引进上海东方医院等单位450余名高层次人才，通过成立驻外吉安商会医学专家委员会、义诊交流等方式，带动培养大批基层医疗人才。

优环境留才。优化服务，营造爱才重才浓厚氛围。加大基层人才典型宣传，在媒体开设专栏，积极宣传170余名优秀人才事迹。加强基层人才待遇保障，适当核增绩效工资总量，督促落实好艰苦边远地区补贴。每个县市区财政列支50万-100万元专项资金，为基层一线专技人才培育和产才融合提供资金保障。

搭平台用才。开展“回归家园、奉献家乡”等活动，签约返乡创业项目747个，吸引返乡就业5.04万人，带动转移就业8.71万人。助力脱贫攻坚和乡村振兴，泰和县将1399名“田教授”纳入统一管理，72名“土专家”和83位高校科研院所教授对接合作，创建新型农业经营主体273家，全县6188名贫困户受益。提升富民产业专技力量，实施科技特派团工程，2019年全市组织43个科技特派团、300多名科技特派员开展农技培训服务活动80余次，培训农民科技人员2000多人次。疫情防控期间，万安县40多名农技专家开展线上和线下培训17场，为35个村级产业基地春耕备耕提供技术服务。（通讯员 李燕）