“宁波江北人社局来和我们和勇村招工了，去我的儿子工作的三星厂里上班，大家来到村里面报名。”近日，贵州黔南布依族苗族自治州的大喇叭响起“招聘广告”，村支书喊话村民们来报名应聘。

据介绍，如今招工难已成为当下企业复工复产的“拦路虎”。为帮助江北企业招来更多劳动力，疫情期间，江北人社局推出“云上招老乡带”模式，数据引路，以工引工。

俗话说，千好万好，不如老乡一句说得好。据江北人社局相关负责人介绍，今年，贵州三都和都匀成为了江北人社局新对接的劳务基地，江北人社局人才开发科负责人沈海带领招工小分队来到三都县后，连夜与当地人社部门一起开了一场对接会，为了扩大影响，小分队与全县最大移民社区书记成功对接，将招工点前置到移民安置点，来招聘点问询的老乡渐渐多了起来，但对于缓解江北企业用工难，还只是杯水车薪。

沈海告诉记者，在三都县招工时，他发现三都县老乡以初中文化为主，有很多都没出过远门，对于来远在几千公里以外的宁波工作，还是有着很多顾虑。同样江北区的企业同样也不了解当地劳动力素质和性格。当地务工者担心的薪水能否兑现和工作强度能否接受，企业担心的是岗位匹配和员工稳定，双方存在着顾虑，破解困局让双方跨出第一步，非常重要。依托就业信息云上匹配和就业脱贫网格员宣传走出一条“云上招老乡带”的劳务协作的路子。一是讲好就业脱贫这篇文章，把为企业招工与解决当地脱贫紧紧联系在一起，争取当地就业部门、扶贫部门、移民社区的支持。二是用云上招提高就业精准度。把江北就业岗位信息和当地劳动力信息进行匹配，画图制表，精准招工对象。三是工作方式扁平化。贵州黔南州山多地广、村寨分散，以斗蓬山村为例，全村62平方公里，面积相当于两个庄桥街道，全村9个村民组，838户3247人。这样的村落在仅都匀市就有109个。如果通过州、县、村（寨）一级级发动，存在着周期长、效率低、信息易失真等问题，扁平化就是带着招工企业直接进村进寨与老乡面对面交流。四是了解当地风土人情做好老乡带老乡文章。沈海在走访中了解到，当地人中布依族和苗族占八成，他们重乡情好乡音，村里党员干部和村寨领头人在当地有很高的威望，如果能争取到他们帮助可以解决大问题。功夫不负有心人，他在排摸走访过程中，得知当地有一名老乡吴华江是江北区重点企业三星电气的老员工，这让沈海燃起了希望。“我们可以通过‘老乡带老乡’的形式吸引当地群众来江北就业。”沈海和小分队成员戚一飞商量着。为此，沈海和戚一飞来到了吴华江所在的村上开展宣传。

几经周转，沈海见到当地村支书吴华江父亲，说明来意后，利用村里的大喇叭播放了招工信息。当天，吴华江的父亲用家乡话向大家宣传起江北企业来，“江北企业福利好，薪酬高，我儿子在那里打工，一年下来可以挣不少，大家都可以去看看。”听着自己家乡人的宣传，村里好几个村民都来了兴趣。“听了老吴的介绍，公司各方面条件都挺不错。宿舍有空调和电视，厂里还有向员工开放的健身房，每年收入都还不错，更重要的是有老乡在，比较安心。”村民李代磊如是说。

江北人社局相关负责人告诉记者，老乡带老乡也是企业比较喜欢的招工方式，成本低，稳定性高。该负责人表示，跟着熟人出来，大家知根知底，对初次出门打工的人，心里会觉得踏实、安全，通过员工去招人，往往比部门自己招工更有吸引力，为此，我们鼓励在江北企业工作的外来务工人员，发送朋友圈，宣传江北招工企业及包车返程等优惠政策，帮助我们招工。宁波三星医疗有限公司负责人表示，目前公司册亨外来务工人员中有很多都亲属关系、邻居关系、朋友关系，这样相反员队伍稳定，而且省心。

据悉，宁波江北和贵州都匀采用“云签约”方式，签署了包括校企合作、劳动力培训、劳务合作、招聘活动等一系列内容的协议，已经带回800余名劳动力。下阶段，江北将继续依托云上招老乡带模式，让江北企业的外来员工成为吸引劳动的“活招牌”。