今年以来，谯城区围绕就业精准扶贫工作，探索建立就业扶贫政策宣传、技能脱贫培训、扶贫公益岗位、就业扶贫车间建设等机制体制，积极推进就业扶贫工作，更好的满足了扶贫对象多样化、个性化需求，加快贫困户脱贫步伐。截止目前，共开发安置扶贫公益性岗位4919人，发放岗位补贴2576.55万元；1176名贫困户参加了技能脱贫培训，完成目标任务的213%，发放培训补贴117.6万元；认定2家就业扶贫车间，带动贫困户就业十余人；为困难群众代缴养老保险资金200余万元，全区贫困人口参保率已基本达到100%。

一、 精准识别，动态管理。根据建档立卡贫困劳动者变更情况，实时动态开展信息摸底调查工作，将扶贫对象基本信息、培训工种、就业岗位需求和创业意向等情况录入《安徽省就业脱贫信息系统》，建立规范信息台账，确保建档贫困劳动者信息及时更新、动态管理。在代缴养老保险方面完善部门联动机制，准确核实贫困人员信息，明确代缴对象范围，严格规范政府代缴保费标准、期限、代缴对象认定程序、工作要求等。对于暂未缴纳城乡居民养老保险费用的贫困者，按照法定程序为每人代缴100元保费；对于已缴纳城乡居民养老保险费用的贫困者，按照法定程序代为二次缴费100元，增加其个人账户养老金。

二、 精准宣传，营造氛围。根据国家、省、市出台的扶贫政策文件，结合实际，印制《亳州市谯城区就业创业扶贫政策汇编》，采取进村入户的形式向贫困劳动者发放。在村、社区就业政策宣传栏和村务公开栏张贴政策信息，把“促就业、扶创业”优惠政策宣传到各个贫困村，积极营造“贫困户参与就业创业”的舆论氛围。组织各乡镇、街道开展“三送一交心”（送岗位、送技能、送温暖，与贫困劳动者交心）就业脱贫服务月活动，集中为建档立卡贫困劳动者提供政策、岗位、技能等就业服务和人文关怀。

三、 精准施策，岗位扶贫。结合贫困劳动者就业不宜远、劳动能力弱等特点，对于无法输送到企业就业的贫困劳动者，重点开发保洁、保绿、保安、护林、护路、水塘看护等公益岗位，确保有就业意愿的贫困劳动者实现居家就业。

四、 精准培训，技能脱贫。“存粮千斗，不如一技在手”，在全面掌握贫困户具体情况的基础上，坚持以贫困劳动者需求为导向，加大精准培训力度，对具有劳动能力并愿意学习技能的贫困劳动者，按照“学什么教什么、需要什么专业设置什么专业”的原则，进行免费技能脱贫培训。结合我区产业特色，新增培训工种。

五、 强化就业脱贫政策宣传。持续开展“三送一交心”（送岗位、送技能、送温暖，与贫困劳动者交心）活动，实现就业创业扶贫政策家喻户晓、人人熟知，让贫困劳动者都能够享受到公共就业服务和就业扶贫政策。

六、 强化贫困劳动者信息动态管理。及时了解贫困劳动者人员变动、信息变更等情况，对新认定的贫困劳动者进行走访调查，了解其就业需求和岗位需求，结合贫困劳动者实际情况，制定帮扶措施，实时动态帮扶。

七、 强化就业脱贫暗访和业务指导。对就业脱贫各项工作落实情况进行暗访，指导乡镇、街道做好就业脱贫工作。贯彻落实中央、省、市脱贫攻坚工作部署，对就业脱贫工作推进不力，不作为、慢作为的单位，及时予以纠正，做到立行立改、举一反三。（郭强  王重庆）