为落实好国务院今年提出的“就业优先战略”和“实施职业技能提升行动”，湖南省新田县人社部门针对当前形势，结合广大劳动力存在技能低，竞争力弱、就业质量低、稳定性差等问题，把稳定贫困劳动力就业、提高就业质量作为增收重要目标。通过整合县内培训资源，通过开展“异地培训、田间培训、订单培训、品牌培训”等不同的模式，针对不同培训群体、结合就业意向和市场需求，分门别类因需施教，通过多样化培训，实现贫困劳动力高质量就业。

一是创新开展异地培训。按照“哪里有需求，就把培训办到哪里”的理念，以异地劳务协作服务中心为依托流，把职业培训班开到流动人员集中的“长三角”、“珠三角”等地区。坚持“送培训上门、送技术到厂”。截至目前，该县已累计开展异地训86期、培训4320人次。通过职业技能鉴定取得职业资格证书后500多名贫困人口实现了由“体力型”务工人员向“技术型”产业工人的华丽转身，大幅提高了就业质量和务工收入，取得了良好的社会效益。

二是深入开展田间培训。根据农村劳动力从事农业方面技术欠缺的实际，坚持技能培训前移下沉，将培训课堂延伸到了田间地头。通过组织开展“技能培训进田间”、“培训下村组”等专项活动，在103个贫困村开展集中育秧、病虫害飞机防控等实用种养技术培训，累计培训2953人次，发放资料1万余份，有效提升人员素质，拓展就业空间。依托产业基地，结合自身特色开展蔬菜栽培、检验分级、分箱包装等实用技术培训，实现农民到产业工人的快速转变，解决群众就业，助力1000余户贫困户脱贫致富。

三是扎实开展订单培训。根据用工量大的企业提供的“劳务订单”，对培训机构形成“倒逼机制”，让其根据市场需求设立专业，调整培训课程和教学模式。县技工学校与北京商琨教育集团联合开办高铁乘务员专业、与奥马电器共同开办奥马班，学员入学即签订就业合同，毕业后全部对口安排工作。目前，已有426名学生受益，月工资普遍在4500元以上。

四是积极开展品牌培训。以被列为“全国家政扶贫试点县”为契机，依托农村富余女劳动力资源丰富的比较优势，开设家政服务培训班，举办“新田县育婴师职业技能大赛”等比赛，打造“新田保姆”等系列服务品牌，将一批批高素质保姆输送到珠三角等地区。目前，全县家政企业和培训机构12家，开展培训35期培训1693人次，向长沙、广州等中心输送230人就业，月薪高达5000以上，为广大农村妇女就业蓄足了“底气”。