近年来，四川省江油市高度重视人才工作，设立1000万元人才发展专项资金，从人才引进、培养、使用、发展等方面出台了系统的优惠政策，种下梧桐树，引来金凤凰。

2019年11月中下旬，江油市人社、编办、教育等部门组织江油中学、江油一中和太白中学赴西南大学、四川师范大学、陕西师范大学等3所高校开展2019年下半年考核招聘中学教师工作，此次招聘涉及11个专业38个岗位。一是周密部署，精心组织。坚持走出去、引进来、留下来的方针，多次召开专题会议研究工作方案，广泛征求意见，确定最优工作方案；二是积极宣传，广泛动员。在绵阳人事考试网、江油市门户网站及相关高校对岗位需求进行公告，明确招考条件，畅通报名渠道。深入三所高校通过视频和现场宣讲，从学校硬件到福利待遇再到发展前景，以及江油交通区位、城市发展、文旅特色等，逐帧逐句细心讲解，最大限度动员毕业生投递简历，只为引得金凤凰；三是严格程序，规范招聘。面试工作严格按照程序进行，所有环节均由纪检部门全程参与。通过采用差额抽取评委、现场入围命题，评委现场抽取面试室、考生临时抽签、面试成绩现场公布等方式，确保人事考试的公开、公平、公正。抽取的评委均为教学经验丰富的具有中级及以上职称的教师；四是择优录取，现场签约。在面试结束后，即刻宣布成绩，严格按照分数从高到低原则择优录取，并当即现场与被录取考生签订就业协议，千方百计留人才。对未招够的学校，择优从其他学校未被录取考生中调剂，做到人才共享。

此次招聘作为该市人才招引的先旗手，共招聘到11个专业31个岗位，均为全日制硕士研究生，是近几年该市人事招考学历最高、效果最好的一次，必将为推动全市教育事业再上新台阶奠定更加坚实的基础。