今年以来，镇远县聚焦易地扶贫搬迁劳动力家庭“一户一人以上就业”目标，采取多项措施，全力抓好易地扶贫搬迁劳动力的就业扶持工作，确保易地扶贫搬迁劳动力搬出后，通过就业“能致富”。

一是建立就业创业服务中心。围绕组织架构设置科学、管理统筹规范、群众办事高效便捷的目标，将窗口前置、服务下沉，为搬迁群众提供零距离暖心服务，分别在该县两路口安置点、芽溪新城安置点、黔东经济开发区（慢坡）安置点建立就业创业服务中心，完善制度上墙，明确专人负责。截止目前，该县已在易地扶贫搬迁安置点建立就业创业服务中心3个，公开招聘劳动保障协理员23名负责易地搬迁劳动力就业信息调查和岗位推荐工作。

二是成立就业扶贫车间。针对该县易地搬迁劳动力存在劳动力年龄偏大、文化水平偏低、需照顾老人和小孩的实际情况，在易地扶贫搬迁安置点引进技术要求不高、吸纳就业能力强的劳动密集型企业成立就业扶贫车间，让搬迁群众实现“家门口”就业。截止目前，该县已在易地搬迁两路口安置点建立扶贫车间1个（贵州铭诚实业有限公司，提供就业岗位300余个，促进搬迁劳动力就业228人）。

三是加强公共就业服务。与对口帮扶城市杭州等地搭建劳务对接平台，定期举办“春风行动”、“民营企业招聘周”“东西部劳务协作”等就业扶贫专场招聘会，促进建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力外出转移就业。年初以来，共举办“春风行动”、东西部劳务协作、民营企业招聘周等专场招聘会6场，提供就业岗位9132个。

四是强化技能培训。以搬迁劳动力培训需求和就业意愿为主导，以优化转移就业质量、稳步增加劳务收入为目标，紧密围绕产业发展、农业技能、旅游服务、工业园区和县内外企业用工等需求，按照“因人施培、因岗定培、因产施培”的原则，有针对性地组织开展电工、焊工、挖掘机等精准技能培训，同时，创新培训方式，大力开展以工代训及岗前培训，提升培训后就业率。年初以来，共组织易地扶贫搬迁劳动力培训306人次，培训后实现就业创业194人，培训后就业率63.4%。

五是开发公益性岗位兜底安置就业。按照“总量控制、适度开发”的原则，多渠道就近开发城镇协管、市政保洁、后勤保管、门卫保安等扶贫公益性岗位，优先安置符合条件的易地扶贫搬迁对象，帮助搬迁群众实现就近就地就业。2019年以来，通过公益性岗位兜底安置易地搬迁劳动力就近就业66人。

六是加大劳务输出。通过驻外劳务联络站，以对口帮扶城市输出为主渠道，挑选一批岗位适合、管理规范、待遇较好、责任感强的企业，通过各乡镇就业扶贫劳务输出协调领导小组宣传发动，鼓励有就业能力和输出意愿的劳动力外出转移就业。年初以来，通过有组织输出易地扶贫搬迁劳动力转移到杭州等地就业18人。

七是加强岗位推荐。依托安置点就业创业服务中心，按照四个一批（就地就近转移一批、托底安置一批、劳务输出一批、创业扶持带动就业一批）的要求，通过劳动保障协理员和帮扶干部采取入户走访和电话调查等方式，带着岗位信息和就业创业政策，为已搬迁入住的劳动力提供就业创业和岗位推荐服务，确保每一个未就业易地搬迁劳动力至少获得3个以上岗位推荐服务。年初以来，在易地搬迁安置点开展“送政策、送岗位、送技能”等服务活动2次，为搬迁群众提供就业创业服务1856人次。

据初步统计，截止目前，镇远县2016—2018年共搬迁1856户7923人，易地搬迁劳动力3395人，实现就业创业3300人，户均就业1.84人。全县易地扶贫搬迁劳动力家庭已实现“一户一人以上就业”目标。