“多亏了小廖书记的帮扶，要不然我家到现在也脱不了贫。”家住江西省大余县河洞乡河洞村的贫困户李红春感慨地说。因李红春夫妇年老体弱，干不了重活，县就业局驻村第一书记廖舰舰为他儿子找到一份护林员的公益性岗位，每年可增加一万元收入，他家的经济有了很大的改善。近年来，大余县积极推动建档立卡农村贫困劳动力就业援助的常态化，以挖掘企业岗位、提供技能培训、维护群众利益等为主，在精准服务上下功夫，让就业扶贫工作“绿满园”。

一、 架通“绿色桥梁。该县以开展“春风行动”、“企业招聘周”等活动为契机，开展贫困劳动力调查摸底，建立动态管理台账，进一步深化落实创业培训、创业贷款、岗位补贴、社保补贴等各项政策，紧密结合全县脱贫攻坚工作实际，着重做好建档立卡农村贫困人口的就业需求和企业用人需求，详细登记致贫原因、脱贫愿望、求职意向等，推荐适合的就业岗位或提供免费培训，助力贫困人口尽快脱贫致富。据统计，招聘活动期间参加应聘的扶贫对象有520人，达成就业意向325人。

二、 搭建“绿色平台”。授人以鱼，不如授人以渔。该县把提高贫困人口素质、开展技能培训作为就业扶贫的一项基础性工作，全面摸排掌握用工需求和贫困家庭劳动力就业意愿，开展实用技术培训，把握市场需求开展“订单培训”。同时大力开发扶贫公益性岗位，通过开发保洁保绿、治安巡逻、森林防火等公益性岗位，优先安置农村贫困家庭劳动者，就近就地就业。今年以来，安置贫困户公益性岗位939人，技能培训贫困人员430人。

三、 畅通“绿色通道”。贫困人口本身是弱势群体，劳动权利易受侵犯，劳动报酬有时也存在不能兑现的情况。为此，该县加强稳定就业帮扶联系，实行工资兑付预警，适时跟踪掌握贫困群众上岗、报酬支付、稳定增收等情况。经常性组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点加强人力资源市场和劳动用工监管，通过对贫困户岗前维权培训、发放维权明白卡、定期上门服务等措施，让贫困群众知晓权利保障、工资支付、法律援助等方面内容，提高其依法维护自身权益的能力。(赖作明)