自脱贫攻坚工作开展以来，平昌县人社局立足部门职能，创新思维，夯实举措，通过抓实抓细部门帮扶，统筹推进就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫、人才扶贫“四大行动”，为全县决胜脱贫攻坚做出了积极贡献。 

　　以组织领导为保障，压紧压实工作责任。一是搭建专班。成立主要领导牵头负责的脱贫攻坚领导小组，组建专规扶贫指挥部和干部帮扶统筹管理办公室，落实两名班子成员分别负责。二是定期研判。建立周一班子碰头会制度，总结上周工作推进情况，汇总问题短板并研究对应措施，梳理本周工作要点。三是传导责任。机关纪委牵头，坚持每月对专规扶贫、干部驻村、结对帮扶等情况进行督促检查，并综合运用通报批评、诫勉谈话、警示约谈、纪律处分等手段，铆紧责任链条，倒逼担当履职。 

　　以任务精准为目标，提升干部帮扶质效。一是统筹帮扶时间。紧扣“提升群众满意度”目标，每周集中安排2-3天时间，集中组织干部职工进村入户，开展“一超六有”排查补短，落实五包责任。二是增派驻村力量。为结对帮扶三边村、非贫困村各增派1名干部，帮扶村每村常驻帮扶干部达2名。三是邀请专家问诊。坚持每月组织召开结对帮扶业务专题培训，邀请脱贫办专家授课；定期邀请扶贫局专家团队进入帮扶村，开展贫困户抽样调查，列出问题清单，提出对策建议。 

　　以四大行动为抓手，助力全县脱贫攻坚。一是就业扶贫行动。健全“一库五名单”，落实贫困劳动力实名制动态管理；定期举行就业扶贫专场招聘活动，累计推荐城乡贫困劳动力就业3000余人；扩大农村公益性岗位覆盖范围，贫困村、“三边村”每村10个，非贫困村每村5个，全县农村公益性岗位总数将达3980人；加强就业扶贫载体建设，累计建成村居就业扶贫站点16个，就业扶贫基地13个，就业扶贫车间4个，吸纳贫困劳动力就业27人。二是技能扶贫行动。将培训课堂搬到田间地头、棚场院舍、厂区车间，采取“集中授课+知识测试+实训操作”的模式，组织开展职业技能、劳务品牌、跨县区（市州）扶贫专班、农村实用技术等培训，累计培训建档立卡贫困劳动力12163人。三是社保扶贫行动。认真落实城乡居民养老保险代缴政策，累计为建档立卡贫困人员、低保对象、特困等符合代缴条件的困难群体代缴城乡居民养老保险费21.14万人次，实现了应保尽保。四是人才扶贫行。创新举措狠抓人才引进、人才培育和人才管理使用等人才建设关键环节，先后通过公开考试（考核）招聘引进各类优秀人才5800多人，为全县脱贫奔康、全面小康提供了坚实的人才保障和智力支撑。 （来源：四川省人力资源和社会保障厅）