为进一步发挥人社部门行业扶贫作用，扎实推进巡视整改和就业扶贫工作，江西省新余市渝水区公共就业人才服务局采取了前期摸底、扶贫政策宣传、技能培训、建立就业扶贫车间、送岗进村入户、开发公益性岗位等措施，助推贫困家庭就业。

全面调查掌握贫困劳动力及就业基础底数。通过各乡镇办对全区贫困劳动力及就业基础底数进行摸底统计，全区共有劳动能力的建档立卡人员3180名，外务工820名，有劳动能力并有就业意愿，尚未就业的建档立卡劳动力有156名。

印发就业扶贫政策手册，开展就业扶贫政策宣传。编印《渝水区就业扶贫政策宣传手册》0.6万册，通过各乡（镇、办）劳保所、扶贫专干，派送到每一户建档立卡农村贫困户手中，让所有的贫困户了解、熟悉就业扶贫政策。

组织有技能培训意愿的贫困劳动力开展培训，并极力做好推荐就业。3月26日至4月6日，共安排32名建档立卡人员参加市局组织的养老护理培训，所有参加培训的人员获得了培训合格证，对有就业意愿的直接推荐就业。通州办建档立卡贫困户张小春就是本次培训后推荐到养老院就业的，目前月收入近3000元；剩余有培训意愿但还没有参加培训的74名建档立卡劳动力，将分别根据他们的培训需求采用委托相关培训机构送培训下乡等不同形式开展培训。

因地制宜打造就业扶贫车间、致富带头人带动等就地就近就业平台。3月29日，该局组织有关人员到下村新兴工业园召开了由8家企业参加的座谈会，给他们宣讲了扶贫车间的相关政策；5月份陆续到罗坊、姚圩、人和等乡镇的企业进行了调研，鼓励相关企业建立扶贫车间，目前有3家企业有意愿申报扶贫车间。截止到目前，全区正常运行的就业扶贫车间有13家，吸纳建档立卡贫困人员65人。

积极开发就业扶贫专岗，确保应需设岗。截止目前，全区开发公益性岗位217个，共吸纳197名建档立卡贫困人员就业。

组织企业开展送岗下乡、进家门招聘活动，帮助贫困户在家门口找到工作。该局组织企业带上适合贫困劳动力岗位，送岗下到乡镇开展招聘活动3场；还开展了送岗走进罗坊镇5个村委7户、下村镇4个村委5户贫困户家里，采用当场面试当场录用“特殊服务”方式，帮助他们尽快实现就业。（江西省新余市渝水区公共就业人才服务局 邹三根）