4月份以来，江苏省盐城市人社系统以“正风肃纪看机关”专项行动为契机，把服务企业作为切入点，上下联动抓落实，用心用情强服务，助推企业发展。

广调查摸需求 缺工难题在“问需”中破解

“有了人社部门的帮助，柔性线路板、LED封装等生产线急缺用工的问题迎刃而解。”近日，东山精密电子项目人事经理谈到盐城市人社部门的对接服务时，欣喜之情溢于言表。

东山精密电子项目是盐城高新区智能终端产业园产业链龙头项目，体量大、进度快、投产早，用工需求量大，动态用工缺口大。为了破解诸如此类的难题，盐城市以规模以上企业、新建企业为重点，建立企业用工需求调查、预报制度。他们为缺工企业举办多场专场招聘会，在各类招聘现场开辟服务专区、预留招聘专席。

盐城市紧扣“进万企、解难题、促发展”主题，精准组织“三帮三促”活动：帮政策兑现，促经营成本降低；帮用工指导，促岗位稳定优化；帮招才引智，促创新能力提升。他们因企施策，创新机制，为企业用工端好“服务盘子”，甘当贴心高效的“店小二”。今年前5个月，盐城市共帮助企业招聘员工4.91万人。

为了有效监测用工状况，盐城市深入开展企业薪酬调查、最低工资政策实施效果评估专项调查和制造业人工成本监测工作，探索研发了电子劳动合同服务系统，为服务企业用工、协调劳动关系提供了智能化平台。

广招聘速匹配 用工需求在“问计”中满足

盐城市人社系统坚持稳就业与保用工相结合，通过多层次、多形式的招聘活动和常态化的劳务集市，打造服务用工线上线下同心圆。前5个月，全市举办各类招聘会396场，6425家企业提供19.65万个就业岗位，20.46万人进场求职，6.86万人初步达成就业意向。

围绕大项目、大企业的用工需求，盐城市推进中西部地区“招工引匠”服务行动。他们赴陕西、云南、四川、甘肃、安徽等省的劳务协作基地举办招聘会33场，提供招聘岗位1万多个。盐城、铜川两市人社局签订深化劳务协作协议，在服务企业用工、加强劳务对接、强化校企（校）合作等方面达成一致意见。

同时，盐城市实施万名高校毕业生来盐计划、万名高校毕业生留盐计划、万名高技能人才培育工程，前5个月全市促进高校毕业生就业3337人，新增专业技术人才2.09万人、高技能人才4989人。

广培训强技能 岗位本领在“问效”中提升

围绕服务地方企业，盐城市人社系统大力推进就业培训“强技”行动，开展职工岗位技能竞赛活动，提升职工技能水平，增强就业稳定性。前5个月，该市组织了17个批次企业职工技能提升培训班，涉及焊工、电工、车工、铣工等多个工种，为天合国能光伏、宏源电气、国能射阳生物发电等企业培训职工1486人。

该市深化校企合作，打造“本土工匠”品牌。盐城技师学院紧扣产业发展需求，通过开设冠名班和实训室，建立校企双师联合培养制、弹性学分制，与东风悦达起亚、布雷维尼、万恒铸业、科行集团等130多家企业建立合作关系。盐城技师学院建立实训基地20个，冠名班年均十几个，已入学500多人。

盐城市人社局立足自身实际，开展“练兵比武强技能，人社服务树新风”活动，突出人员全覆盖、业务全涉及、平台全参与、领导全挂钩。市、县、镇、村联动，通过微e擂台、闭卷考试、场景模拟和上机实操等方式，以比促练，以练促用，掀起了工作人员学政策、钻业务、练技能、强服务的热潮。

广惠企多受益 扶持政策在“问暖”中落地

最近，盐城市出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》，文件内容惠企“含金量”高，受到企业的一致好评。

盐城市对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；延续实施对失业保险缴费比例从3%阶段性降至1%的现行政策。该市积极落实失业保险支持企业发展政策，推动失业保险基金支持企业稳岗政策落地，将失业保险支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有符合条件企业。前5个月，全市申报稳岗补贴企业165户，涉及3.9万名职工，补贴共计1350万元。

为了让企业“轻装上阵”，盐城市认真落实社保降费政策，不断优化营商环境。从5月1日起，该市将养老保险单位缴费费率从19%降至16%，年内全市企业可减少养老保险缴费4.33亿元。当地一家汽车公司现有职工4300多人。单位缴费比例调整后，该公司今年可少缴养老保险费744万元。

同时，盐城市对基金结余多的地区，继续执行阶段性降低工伤保险费率政策，全市工伤保险平均费率下降0.42%。（蒋兴和）