今年以来，重庆市万州区通过采取分解下达目标任务、纳入全年考核、开展督查指导、实施进度通报等措施，加大公益性岗位安置就业困难人员的力度，实现岗位开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。

强化宣传，提升群众知晓度。当地通过线上媒体平台发布、线下报刊杂志宣传等手段，向区内群众普及公益性岗位政策，让就业困难人员了解公益性岗位开发与安置的对象范围、申报流程、补贴标准和期限，提升政策知晓度；同时，组织骨干力量集中走访，面对面向群众宣传政策，将辖区就业困难人员基本信息和就业动向摸准、摸实，做到情况清、底数明。

强化培训，熟悉业务流程。万州区人社局针对拟上岗就业困难人员组织开展职业道德、法律常识、职业技能、安全生产、制度纪律等岗前培训，通过专题会议讲解现行政策和申报流程等方面内容，并进行现场答疑，使其掌握业务技能，更好适应工作岗位需求。

强化帮扶，拓宽就业渠道。万州区人社局安排专人负责公益性岗位开发安置工作，引导就业困难人员正确申报公益性岗位，明确农村贫困人员可以到异地或者城镇公益性岗位就业，这有效拓宽了就业困难人员的就业渠道，增加了就业途径。同时，工作人员积极走访区内企业、就业创业园区、扶贫车间，鼓励其积极吸纳就业困难人员，并针对就业困难人员举办专场招聘会，帮扶就业困难人员实现就业。

强化监管，保障资金安全。他们严格岗位开发、人员安置、补贴申报流程，完善资金申请、审核、公示、拨付等流程，建立日常核查制度，对公益性岗位就业人员的在岗情况、社保费缴纳情况、工资发放情况进行核查，确保资金使用安全，维护就业困难人员权益，切实发挥就业资金在岗位开发、政策落实、促进就业中的重要作用。

截至目前，全区通过公益性岗位托底安置就业困难人员1144人。（田璐）