3月初，承载着劳动脱贫的美好梦想，首批27名务工人员（其中建档立卡贫困户24人、残疾人2名）在靖宇县人社局工作人员帮助下，顺利抵达湖州，开启了在湖脱贫致富的新征程。吉林省靖宇县与浙江省湖州市，直线距离约1500公里，尚未实现航班和高铁直达。相隔山水数重的两座城，却因湖州市就业扶贫政策和靖宇县的精准对接紧紧联系在了一起。两地运用半年的时间联手探索出劳务协作新模式，只为以劳务协作、精准对接实现贫困人口稳定就业增收，在缓解湖州用工难题的同时，推动靖宇县乃至整个白山市脱贫攻坚事业进程。

——坚持精准谋划，明意愿、建台账，推动优势互补

2018年10月，湖州市出台助力东西部扶贫协作地区就业脱贫工作的通知，对结对帮扶的四川、青海省等部分县区贫困劳动力赴湖就业给予就业、探亲、交通等补贴政策，优惠空前。为此，靖宇县人社局依托靖宇与湖州德清为对口合作县的有利契机，不断强化与德清、湖州人社部门的沟通、协调，积极争取湖州就业扶贫优惠政策在靖宇落地。同时充分发挥就业局、乡镇和帮扶干部桥梁纽带作用，深入建卡贫困户进行全面摸排，掌握贫困劳动力学历、技能、就业情况和转移意愿等信息，建立健全转移就业台账，适时报送湖州人社部门，赢得了湖州人社部门的认可和就业扶贫政策的支持。两地达成初步意向，凡靖宇籍贫困劳动力赴湖就业每年最高可享受22000元就业补贴。

——坚持精准服务，建平台送岗位，确保不落一人

2018年11月，靖宇县人社局举办“湖州就业扶贫专场招聘会”，组织了浙江富钢金属制品有限公司、浙江万帮家政股份有限公司、浙江天跃物流有限公司等27家湖州知名企业前来招聘，提供普工、技工等各类岗位1300余个，绝大多数薪酬在4000元以上。据统计，全县共有450余人前来参加招聘会求职，约97人达成初步就业意向。为确保此次招聘会取得实效，招聘会前期，人社局组织召开劳务输出工作部署会。各乡镇保障所围绕湖州企业用工信息和相关优惠政策，采取入户宣传、开展劳务输出推介会、设立乡镇咨询点等方式，充分调动起广大贫困劳动力求职意愿。

——坚持精准摸排，聚合力强保障，筑牢岗位资源

为进一步巩固劳务扶贫协作对接成果，根据湖州市与靖宇县的对口帮扶政策精神，1月21日，靖宇县人社局一行赴浙江湖州市开展就业扶贫劳务协作对接工作。考察交流期间，双方重点围绕落实帮扶政策、地区劳务协作、前期拟招录人员上岗就业等方面开展了深入的交流探讨。考察团先后赴安泰时装有限公司、湖州老恒和酿造有限公司、中源家居有限公司等6家来靖招聘企业进行了实地考察，了解了企业发展规模、生产运行等情况。交流结束后，靖宇县人社局组织全县有赴湖就业意愿的50余名劳务人员先后开展了企业与扶贫政策解答、远程视频面试和免费体检工作，最终赴湖就业人员确定为27人（其中建档立卡贫困劳动力24人），确保了劳务输出的高质高效。

——坚持精准服务、惠民生解难题，共谋合作共赢

2月28日，靖宇县人社局组织召开“2018年春风行动暨靖宇县务工人员欢送仪式”，27名劳动力带着亲人的殷切希望和就业脱贫致富的梦想，踏上了就业脱贫快车道。随行的27人中，有一名20岁的聋哑女孩，面试体检时女孩父亲一再恳请能带她前往，给她一个自力更生的机会，为此靖宇县人社局与湖州人社系统及地方企业进行了多次的协调，终于在某钟表厂为其安排了特设岗位，临行前女孩父亲殷殷的期盼和依依的不舍之情溢于言表。“请放心，我们一定会用心的照顾好她”，随行的人社局局长刘吏雁语重心长的向孩子的父亲承诺说。劳动力输的出、还要稳得住，对于贫困劳动力来说，最大的困难是不适应工厂严格的作息时间和工作模式。为此人社局安排工作人员驻守湖州一周时间，每天通过电话回访、微信群聊天等形式掌握扶贫对象的动态情况，一旦发现贫困劳动力不适合现有岗位，要确保他们在2天之内重新上岗。在驻守期间，工作人员深入湖州各县区用工企业，对贫困劳动力岗位安置、食宿等方面进行了实地踏查，并与各县区人社部门在构建靖宇——湖州劳动力转移服务站、开展2019年靖宇——湖州专场招聘会、靖宇职高毕业生入湖深造和就业等方面达成意向。2019年靖宇县人社部门将与湖州市人社局进一步拓宽服务层面，构建起顺畅快捷的劳务对接机制，在靖宇和湖州间架起联动的“就业桥”。（靖宇县人社局 姜勇 刘俊杰）