春风送暖，就业先行。自2019年“春风行动”开展以来，湖北省宜昌市人社局在提高供需匹配度、加强针对性上下功夫，已举办各类大型招聘会82场，达成就业意向约4万人，满足了80%的企业用工需求，让“春风”吹进企业和求职者的心坎。

精准对接，供需双方大摸底

为提高人岗对接匹配度，有针对性地解决企业春季用工难题，宜昌市人社部门提前谋划、周密部署，精准服务企业春季用工。从2018年12月起，该市人社部门在全市范围内开展了2019年第一季度企业用工情况大调查。工作人员通过上门走访和问卷调查等方式，深入3000余家企业，收集岗位信息4.5万条。

返乡人员是回宜建设家乡的生力军。春节前后，各级人社部门通过上门走访、电话联系、数据比对等方式，详细了解返乡人员就业情况。该市人社部门在各县（市、区）高速路口、车站、码头、机场等人流量大的地方设立“在宜就业好、照顾老和小”大型宣传牌308块，在全市乡镇张贴宣传海报31541处、悬挂横幅标语187处，打好回乡就业“亲情牌”。据统计，春节前返乡农民工数达27.3万人，同比增长8.4%。

精准分类，招聘活动出特色

为了最大限度满足企业和求职者需求，宜昌市灵活制定招聘方案、选定招聘场地，面向不同行业、不同群体举办各类专场招聘活动。全市排定的100场次招聘会计划中，直接将招聘会举办到乡镇村组的占28%；宜昌市本级招聘活动中，联合相关部门举办电子商务、妇女、民建企业家协会、退役军人等专场招聘会的占44%，有效解决了特殊行业、特殊群体的招工和就业需求。

“我在外工作几年了，深知漂泊辛苦。虽然工作地离家不远，但也特别想家。”在湖南工作多年的宜昌人陈磊说，“回家工作既能让家人放心，也方便照顾父母。”截至2月下旬，春节前返乡农民工返回原单位工作的有22.49万人，同比下降5.6%；留在本地就业有的3.76万人，同比增长3.6%。

精准服务，用工缺口及时堵

宜昌市人社部门紧盯重点企业发展需求，坚持“一企一策”，量身定制招聘服务方案。该市组织全市的乡村劳务经纪人开展服务兴发集团普工招聘专题培训32场，发动1000余名劳务经纪人走村串户进行招聘信息推介。“发动劳务经纪人这个办法很有用，感谢人社部门为我们提供了很好的招聘平台。”兴发集团人力资源部负责人说。

针对欧莱雅宜昌天美国际化妆品公司的临时用工需求，该市人社部门第一时间上门走访，帮助企业解决临时员工的住宿问题，并积极对接职教院校，动员组织学生到企业开展实习实训。

为填补达门船舶订单突增后的用工缺口，该市人社部门组织9个专班前往各县（市、区）为企业征集符合条件的劳动力1200余人，同时对接湖北腾飞人才股份有限公司等人力资源服务机构，共同为企业出谋划策。

“随着宜昌市经济转型发展，新经济、新业态将带来更多高质量岗位。我们将继续打造更加高效便捷的公共就业服务体系，不断助力宜昌经济高质量发展。”该市人社局有关负责人表示。（刘然 刘代靖）