岁末年初，拖欠农民工工资案件多发。近日，多地集中公布了拖欠农民工工资“黑名单”。从这些“黑名单”可以看出，建筑、制造、运输等行业仍是拖欠农民工工资的重灾区。

工资是劳动者的合法报酬。按时发放劳动者工资，是天经地义的事。一段时间以来，拖欠农民工工资现象已经成了一个不容忽视的社会问题，并且由此引发了一些恶性事件。

针对备受关注的拖欠农民工工资问题， 在法律上， 我国于2011年将“恶意欠薪”纳入刑法。在行政监管上，2018年1月开始实施的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，将拖欠工资的“老赖”纳入失信“黑名单”，通过部门门户网站、信用中国网站、全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统等予以公示。由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面予以限制。

拖欠农民工工资“黑名单”制度的建立，彰显出治理欠薪制度的完善，是社会信用体系的重要组成内容，是建设法治国家的应有举措。此举对加强劳动保障监察工作，严肃查处拖欠劳动报酬违法行为发挥了重要作用，同时也对有拖欠劳动报酬倾向的用人单位形成了强有力的震慑。

尽管如此，仍有部分用人单位和个人铤而走险拒不支付农民工工资。截至目前，人社部已公布了三批拖欠农民工工资“黑名单”，包括违法企业65家、违法个人15人，涉及拖欠工资的农民工人数4358人、拖欠工资金额5964万元。

目前，全国农民工总数超过2.8亿人，他们已经成为我国产业工人的主体，是我国现代化建设的重要力量。他们背井离乡打工，身上背负着整个家庭的希望。依法维护农民工的合法权益特别是劳动报酬权益，关系广大农民工最关心、最现实、最直接的利益，也关系社会的公平正义与和谐稳定。为此，人社部于2018年提出，通过采取有力措施，努力在2020年基本实现无拖欠的目标。

要彻底解决拖欠农民工工资问题，对待欠薪“老赖”必须坚持“零容忍”的态度，不但及时归集和公布“黑名单”，各责任部门更要强化和完善联合惩戒机制，及时对“老赖”予以追究和处罚。同时，纪检监察等部门要加强对此项工作的督查，对落实惩戒工作不到位的有关部门给予责任追究和问责，倒逼“黑名单”管理制度落到实处。

只有动真格、下狠招，不让“老赖”逃脱法律制裁，通过提高违法成本使其“不敢欠” “不愿欠” “一处违法处处受限”，才能让拖欠农民工工资“黑名单”制度见真效，促使企业诚实守信经营，实现无欠薪的目标。