2016年以来，山西省临县大力开展“吕梁山护工”培训，共培训18期、7122人，前17期转移就业4478人，占培训总人数的68.2%（其中贫困户参训2951人，就业1854人）。通过培训，“吕梁山护工”就业区域辐射到北京、天津、陕西、内蒙古等地，受训人员就业后月工资大多在3000元到5000元，金牌月嫂的工资上万元，成为享誉全省的特色劳务品牌。

狠抓组织宣传 营造浓厚氛围

临县作为国家级贫困大县，农村富余劳动力多、贫困发生率高，缺少一门技术、难以输出就业是致贫致困的重要原因。

2016年，临县县委、县政府高度重视，将“吕梁山护工”培训作为一把手工程强力推进，成立了由县委常委、常务副县长任组长的护理护工培训就业领导组和护理护工就业服务中心，并将这项工作纳入全年责任制考核，制定了“吕梁山护工”五年培训规划和分年度工作计划。

临县人社局开设了护理护工培训就业微信平台，制作优秀护工宣传光盘，印制护理护工宣传画册并发放到各村、各户贫困家庭。全县23个乡镇都成立了护理护工工作站，坚持常年进村入户、宣传动员。

在政府组织和宣传动员下，广大农村贫困劳动力看到了脱贫希望，抛弃“等靠要”思想，坚定了勤劳致富的信心和决心，主动参训、积极就业，走出一条贫困地区组织化、专业化、品牌化的劳务输出就业新路子。

坚持市场导向 塑造护工品牌

质量是品牌的生命线。为确保培训质量，临县政府为培训机构白文职业技校投入大量资金，从活动场地、设施设备、师资选配等方面进行升级改造。

白文职业技校坚持以市场需求为导向，结合行业特点，开设了居家清洁、育婴护理等实训课程；根据实际就业需求，增设了道德教育、心理学等相关基础课程，并结合地域特色，拓展就业培训项目，开设特色课程。

同时，该校组织教职人员外出学习培训，充实完善师资教材、设施设备、培训流程、教学方案等，特别是加强与各家政公司对接联手，采取订单式和定制式培训，全方位提高培训质量，确保培训适应市场需求，打造出一支“能吃苦、爱干净、善沟通”的具有临县特色的“吕梁山护工”品牌。

狠抓跟踪服务 做好就业保障

护理护工培训对象多为贫困家庭成员，畏难情绪大。临县县委、县政府领导经常到培训学校看望学员，鼓励学员认真学习、为大家鼓劲加油。临县人社部门派专人常驻定点培训机构，对培训全程跟踪监管，与学员谈心谈话，化解思想疑虑。每期培训结束前，县人社部门都会与省内外家政公司对接，邀请他们来白文职业技校召开校园专场招聘会。临县人社局还与北京、太原、神木等地家政公司紧密合作，挂牌设立了8个“临县就业服务站”。

在北京、太原等地，临县设立护理护工就业联络站，精准对接每一位外出就业护工，定期跟踪回访，为他们排忧解难，并主动帮扶本地家政公司，通过考察与“临县一帮到底”等家政公司达成初步合作意向，鼓励企业吸纳护理护工本地就业。

此外，贫困村第一书记、驻村工作队、乡镇包村干部为外出就业人员家庭开展贴心服务，动员贫困户放心走出去、安心去工作。临县开展建档立卡贫困护工就业员工制管理试点工作，让走出去的护工享受社会保险优惠补贴政策，促进了护理护工在制度保障下稳定就业。

经过近3年的努力，临县“吕梁山护工”培训呈现出“三增两提升”的特点：返乡农民工培训人数增加，高中以上学历培训人数增加，主动报名参加培训人数增加；男性护工培训率提升，培训就业率提升，实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。

（山西省临县人力资源社会保障局供稿）