携程近日宣布，从今年7月开始在公司内部增加女职工福利，为中高层女性管理者增加不超过7天的带薪休假。 携程今年3月发布的《女性白皮书》显示，其员工中女性占比61%。这种情况下，如何更好地保障女职工权益，成为携程近年来思考的重要问题。携程公布称，事实上，在增加女性管理者带薪年假之前，携程已经实施了多项鼓励女职工生育的政策。比如，为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。此外，对怀孕的女员工，携程还提供了专用的孕妇躺椅，并在每个楼层给哺乳期员工配备了母婴室，满足女员工在各个时期的需求。 同时，携程还在公司内部推出“游游互助计划”，帮助员工解决个人或家庭成员遇到的重大疾病等困难。