为响应“大众创业，万众创新”在当前就业形式总体不好的情况日益显现下，社会对劳动力素质要求越来越高，该局所承担的就业培训任务更加繁重，为了更好的促进就业创业工作和为失业人员再就业打下扎实基础。近几年来，该局效力于开展职业教育培训工作，致力于提高劳动者技能素质，做了大量而卓有成效的工作。主要从以下七个方面提升了培训质量：

1、营造培训氛围，增强培训意识。提高劳动者的就业技能是经济发展和社会需求的客观要求，也是满足企业用人的必要准备。近年来，该局开展了形式多样的技能培训，让劳动者和全社会充分认识到职业教育技能培训的重要性，在全社会形成和营造良好的培训氛围，使劳动者掌握各种职业技能，适合多种工作岗位和用人单位的需求，使劳动者显示出较强的就业竞争力，更好地发挥劳动者潜在的职业技能，应对各种岗位要求的变换，让职业培训意识深入劳动者心中，让培训理念广为树立，让人人知道只有开展职业技能培训，才是实现就业的有效途径。为了提高和增强这一意识，该局采取电台、电视、报纸新闻媒体，网络媒体，宜丰就业网、开辟专栏、专题有针对性地进行宣传，均收到了良好的效果。

2、强化培训特色，做好培训品牌。开展特色培训才是实现就业的有力保障，把培训专业品牌做强做实才是广开就业渠道的根本。该局在做好就业培训工作的同时，把做好特色培训当作促进就业的出发点。在开展农村劳动力转移培训方面，我们因地制宜，根据就地就近需求进行培训，针对农村劳动力的特点和就业愿望以及用工需求，科学地设置培训专业，坚持以定向培训、订单培训为主。在大力开展创业培训方面，我们则注重启发式培训，提升劳动者的创业理念，增强劳动者的创业意识，把就业培训政策不折不扣地认真落实，营造开展创业培训促进和带动就业的环境。在用人单位和劳动者的专业需求方面，该局开展了流动式培训，即走出去培训，组织专业师资队伍，提供培训专业设施，本着企业和劳动者需要什么专业就培训什么专业的原则，为企业和劳动者提供各项培训服务。近几年来，我们把电焊机搬到“通达农用车销售公司”，联合开办了农机维修、电焊、氧焊专业培训，深受农机农民专业合作社社员的一致好评。建立专业品牌，发挥专业优势，把社会需求较多的专业和工种做强做实，提高需求影响力和就业成功率是该局的一大特色。

3、做好培训预测，开展跟踪培训。对专业培训需求要提前搞好预测，采取多种形式捕捉用人信息和所需专业信息。该局一是抓紧开展了调查摸底专业需求工作，根据用人需要制定技能培训规划；二是结合人力资源市场的需求和用人单位的需求，跟踪新上项目，扩大项目和改造项目，主动上门开展就业培训服务工作。三是联系相关部门，利用职能优势，抓好协调联动，调动各界积极因素，掌握就业和技工需求动态，适时开展跟踪培训。四是建立培训工作信息制度，从各行业、各企业、基层劳动保障平台、人力资源市场等部门聘用技能培训信息员，为远、近期所需技工人才提供培训信息和就业信息。五是建立用人单位所需专业信息反馈制度，向经培训的劳动者和用人单位征求建议和意见，对培训的内容（专业）、质量、水平、掌握技能程度等提出要求，以便及时改进和完善培训方法。

4、拓宽培训领域，创新培训模式。将培训领域延伸到各个方面。该局在培训范围上，开展就业培训不仅仅局限在求职人员的岗位培训、下岗人员培训、农村劳动力转移培训，而且还延伸到了用人企业内部职工、大中专院校学生，初、高中毕业生，部队复转军人以及特殊人群。对他们进行了广泛的技能培训，使不同领域的劳动者都有一技之长，增强了他们转移、转岗和就业所具备的技能素质。从专业上，该局根据培训人群的就业需要，选择不同专业，不同资源，不同程度，不同要求的需求技能，只要劳动者参加任何专业的培训，都要满足培训要求，紧紧与社会需求结合起来开展培训。在培训模式上，该局建立起与用人单位联合培训，与社区、乡镇联合培训，与大中专院校（职业学院）联合培训，与各级培训网络联合培训，与社会力量办学机构联合培训等。做到培训与需要相结合，培训与产业结构相结合，培训与上岗快捷相结合，培训与带动经济发展相结合，培训与带来效益相结合，培训与起到示范作用相结合等，根据社会需要，不断创新就业培训模式。

5、落实培训政策，搞好培训服务。国家陆续出台了《就业促进法》为龙头的就业再就业和就业培训的若干政策，对劳动者的就业培训和技能培训十分重视，为劳动者开展创业和创业培训等提高技能方面出台了相关扶持政策，为实现就业和改善就业环境提出了总体要求。该局为增强技能培训的针对性和实用性，把就业培训的各项政策资金补贴落到了实处，调动了广大劳动者参加培训积极性，无论从场地、专业、资金、引导培训和就业方面，都是大开绿灯，为劳动者提供切合实际的培训服务，使劳动者掌握技能和创业本领。该局不仅为劳动者送去就业信息，更送去了技能培训，提高培训层次，做到了技能培训与素质就业的有机结合，充分发挥了职业资格证书制度，使劳动者职业能力上层次、上档次，以良好的培训服务质量和信誉，吸引劳动者主动参加技能培训。

6、发挥培训职能，加强培训指导。作为劳动就业服务管理部门，组织和开展好职业培训是份内事，充分发挥职业培训的职能作用，统筹协调各方力量，指导和抓好就业培训工作。一是建设好技能培训网络。我们把就业培训与公共就业服务紧密结合起来，建设布局合理，设施完善、制度健全的职业培训体系，形成了水平更高、辐射更广、层次更多等不同群体的大培训格局。二是建设了一批各具特色的就业培训基地。我们建起了以县劳动就业训练中心为龙头，以县比翼电脑、鼎诚电脑、通达农机农民专业合作社、县顺风汽车驾驶员培训学校、县科海职业技术学校、陆丰机动车驾驶员培训有限公司、县远信电脑培训中心为补充的职业技能培训网，并做到了互通互联，互保互动。三是，建立了多种培训专业和工种库。让劳动者自行选择培训专业，可根据劳动者自身需要组织培训，使培训与就业紧密衔接。四是对职业培训工作加强了指导。（1）在政策上检查指导，将各项培训政策落到实处；（2）在业务上经常指导，深入培训机构和实训现场指导培训业务的开展；（3）对劳动者参加培训上进行科学引导，帮助劳动者科学选择培训专业；（4）从培训与就业对接上认真指导，当好了职业培训师和职业指导师，深受学员们的好评。

7、依托孵化基地，发挥电商优势。随着电商行业的兴起，宜丰县在2016年1月8日成立的电子商务创业孵化园，作为开启宜丰创业新模式的科技创新创业孵化园，以培育“小微”、扶持“众创”为己任，为创客打造了一个集开放式创业区、特色产品展示区、培训中心、淘拍摄影区、仓储区、餐饮区、休闲区等众多功能于一体的“创业超市”。“超市”内为创业者量身定制了电商运营指导、地方特色展示平台、仓储物流平台、商务秘书平台、淘拍基地服务平台、金融服务平台、创业俱乐部平台、创业政策服务平台等服务“产品”，可以满足每一位“顾客”的创业需求。对企业、人才、产品进行孵化，从日均销售额几千元到日均收入5-10万元，从最初入驻的20多家个体、3个团队到如今的89家个体、31个团队，两年多来，宜丰县电子商务创新创业孵化园经历了“从无到有”、“从小到大”的华丽转变，同时也创造了开园至今销售额达21451.5万元、发包量75.1万笔、培训1075人次、直接带动就业人数2100多人的不凡成绩，成为每一个创业者放飞梦想的大舞台！

就业是民生之本，就业是稳定之基，就业是发展之源，抓好职业培训工作更是一项长期的任务，对提高劳动者的职业技能是实现就业的有效途径。要牢牢把握住职业培训工作的重点，不断加大职业培训促进就业安置的工作力度，能够为失业者提供更多的技能是我们的中心工作，为更多的失业者实现再就业而努力！（宜丰县劳动就业服务管理局 李文峰）