2018年以来，太白县人社局坚持把“开发岗位提质量，稳定就业促脱贫”作为打赢脱贫攻坚战的突破口，坚持“就业围着脱贫转、岗位跟着群众走”，针对文化程度低、家庭拖累大、无法离乡、无力脱贫、就业能力较弱的贫困人口，在各级机关事业单位继续大力开发服务型、辅助性岗位。在去年安置88名贫困劳动力稳定就业的基础上，2018年新开发公益专岗岗位20个，招聘安置贫困劳动力14人，实现了102名贫困劳动力稳定就业。
咀头镇公益专岗强蕾在咀头镇扶贫办开展信息录入工作
一是强投入。太白县公益专岗人员工资均不低于全省当年当地最低工资标准，并由用人单位为其缴纳工伤保险，同时县财政按每人每年5000元的标准给单位予以补贴，此项政策大大调动了各单位开发公益专岗的积极性。
二是抓管理。为真正让公益专岗惠及贫困群众，杜绝今天招进来，明天就解聘的现象发生，按照切实可行、操作简便的工作原则、在充分考虑县情实际和聘用双方利益的基础上，县人社局制定出台《太白县公益专岗聘用人员管理办法》，在双方权责、义务等方面予以明确，进一步规范劳动关系，有效保障了贫困劳动力合法权益。
三是优服务。设置公益专岗体现的是党的关怀，彰显的是制度优势。为切实让贫困群众感受到党和政府的温暖，县人社局对全县102名公益专岗聘用人员进行了走访调查，根据实际困难和现实需求，协调用人单位妥善解决聘用人员食宿、交通及后续培养等问题，解除后顾之忧，为他们创造了良好的就业环境。
人社局公益专岗周飞在大地岭村开展零就业家庭摸底工作
教体局公益专岗杨东凤在县幼儿园保育员岗位上岗
公益专岗开发利用工作，既帮助无力外出的贫困劳动力在家门实现了就业，又增加了贫困家庭收入，为实现脱贫奠定了基础。下一步，太白县人社局将继续加强后续跟踪，全面落实就业扶贫政策，持续推进技能培训全覆盖工程，扎实做好农村贫困劳动力就业工作，引导更多贫困家庭通过就业脱贫致富，过上好日子。
