自全市开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治浮”六治行动要以来，玉门市社保中心结合工作实际不断健全完善各项制度，有效的提升了干部的执行力，激发了干部队伍的“内生动力”，创造了充满活力和高效务实的服务环境。
明确工作职责，解决干部“干什么”的问题。印发《社会保险业务经办流程和工作岗位职责》，将24项窗口经办业务细化分解，落实到7个股室，30个工作岗位上，使每名干部都心中有事、精心谋事、潜心干事、专心做事，积极主动的落实各项工作。
规范办结时限，解决干部“干多久”的问题。印发《规范企业职工及灵活就业退休办理时限通知》、《社保中心各类单据及待遇支付报表签字时间安排表》等，并以股室制定各项工作推进表的形式，做到每周、每旬、每月、每季度工作进度公开透明，人人明白、个个清楚。
严格督查督办，解决干部“干不好”的问题。印发《玉门市社保中心督查工作制度》，成立督查小组，对各项工作实行一月一督察、一月一通报，做到重点工作限时办、难点工作指导办、滞后工作重罚办，人人不敢乱作为、不作为和慢作为。（玉门市社保中心 申永红）
