近年来，江西省泰和县把对就业贫困人员就业帮扶作为就业再就业工作的重点来抓，结合工作实际，三措并举，全方位多渠道帮扶援助就业贫困人员实现精准脱贫稳定就业。
一、开发公益性岗位，托底安置就业贫困人员
泰和县公益性岗位管理模式以街道、乡镇为主，泰和县公共就业局负责制定公益性岗位开发管理的实施规定，审核、监管公益性岗位开发和资金使用，指导公益性岗位组织机构业务运作；街道、乡镇具体负责公益性岗位的开发和人员选聘安置，举办岗位培训，承担公益性岗位组织机构的日常管理和运作。
公益性岗位对预录用人员按照“先特困，后困难”的要求进行录取，就业脱贫作为优先安置的对象。2018年通过公益性岗位公示清除就业贫困人员脱贫，全县共安置56名就业贫困人员进入公益性岗位。有别于单纯发放资金，公益性岗位通过工作考核、考勤制度等，确保贫困人员切实履行工作职责，避免“养懒汉”现象的发生。同时，就业贫困人员通过自己的劳动而获得报酬脱贫，培养了基本就业能力，而且更易获得社会的尊重。
二、落实各项就业补贴政策，帮扶就业贫困人员再就业
各类社会保险补贴政策是帮助就业困难人员稳定就业的重要措施，该县针对不同人群不同的参保方式，采取灵活实用的补贴办法，2017年，全县有3350人共享就业政策“红包”：1、鼓励用人单位吸纳就业困难人员和失业6个月以上女40至50周岁、男50至60周岁被征地人员就业，按照用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费最低标准之和给予补贴。2、对于实现灵活就业的就业困难人员，按应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的三分之二给予补贴。
三、完善就业服务，走访入户精准帮扶
随着江西泰和县逐步建立就业困难人员数据库并不断完善，由村级劳动保障员对辖区内就业困难人员开展入户走访调查，摸清人员底数和实际情况，了解其就业需求、劳动能力和就业意愿，掌握就业动态变化，纳入就业信息监测体系，分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等公共就业服务；通过开展上门送温暖、送政策、送岗位、送培训活动，对援助对象专门讲解就业优惠政策、享受政策条件、办理程序等，有针对性的开展就业推荐和组织技能培训。将就业信息网络延伸到村（社区），为就业困难人员提供方便、快捷的就业服务，打通了就业服务“最后一公里”。目前已累计走访就业困难人员352人次，开展就业帮扶214人次。同时，根据乡镇上报的特困人员确定开展送温暖活动，并发放慰问金。 （江西省吉安市泰和县公共就业服务管理局 尚辉）
