家住濂溪区的张大姐，经过人社部门推荐，顺利走上九江日报社送报员岗位。48岁的她，上有老下有小，家庭开支大，自身缺乏技能本领和年龄优势，这份工作可谓是圆了她的就业梦。

近年来，江西省九江市人社部门始终把就业困难人员再就业放在工作首位，在全市机关事业单位和各县（乡、镇）大力开发基层社会管理和公共服务岗位，“三管齐下”有效解决就业困难人员就业难题。2017年九江市公益性岗位安置9647人，得到了社会各界的广泛认可和普遍好评。

强化岗位管理

在岗位开发上，严格按照“因事设岗、以岗定人”的原则，由用人单位根据开发安置计划向人社部门提交申请，经资格审核后认定，避免出现过度开发情况。在岗位安置上，积极组织基层人社平台工作人员主动上门开展就业困难人员摸底工作，坚持“公平、公正、公开”和“先特困、后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活困难的就业援助对象，让好事办好，让就业困难人员的生活得以保障。

提高标准发放

2017年1月1日起，九江市将市本级政府购买公益性岗位补贴由每人每月500元提高到600元，减轻了企业的负担，维护了社会稳定。此外，严格执行公益性岗位相关补贴政策，严格按照相关程序申拨，确保补贴资金按时、足额发放。

加强监督检查

九江市公益性岗位涉及单位多、人数多，管理难度较大。对此，九江市人社部门切实加强对公益性岗位的管理和监督，积极建立能进能出、合理流动的管理机制，不定期组织工作人员，前往各用人单位，详细了解公益性岗位人员的就业情况、家庭成员现状，听取了他们的利益诉求，通过查阅资料、了解岗位设置、实地查看工作环境、逐一问答等方式，对公益性岗位工作人员是否与单位签订劳动协议、是否坚持一人一岗、是否执行九江市最低工资标准、单位是否存在克扣、拖欠岗位补贴等情况进行核实。（九江市人社局 王霏雯）