一是从源头上做好预防。燕山街道多点发力、多方施策，加大劳动关系预警和处置力度，积极开展“送法规进企业”活动，定期为企业普及劳动法律法规政策,发放普法宣传单300余张。全面掌握用人单位基本情况，发现问题及时督促整改，切实维护劳动者合法权益，目前，辖区采集用人单位信息800户，其中新增254户，录入系统91户，辖区劳动用工管理初见成效。

二是重长效机制巩固成果。构建网格联动，与帮扶培训并行的劳动监察长效机制。建立网格联动执法队伍，上下联动、统一执法；帮助指导企业规范用工制度，对劳动关系不顺、社会保险参保率低等问题，督促限期整改，有效避免违法用工。目前，街道劳动用工备案共审核用人单位170家，备案员工4525人。

三是畅通渠道全面做好各项服务。街道社保开通快捷有效的绿色维权通道，投诉电话专人值守，投诉访问专人接待，维权诉求专心倾听，对用人单位的违法行为，依照“快接、快办、快结”原则，做到发现一起，查处一起。

四是全面夯实监察根基。通过强抓业务培训学习，多元化介质“充电”，提高劳动监察队伍业务工作能力，做到学用结合、学以致用。全面加强重宣传引导，通过强化劳动保障法规政策宣传，深入社区解答劳动用工、维权疑难；加强用人单位信息更新，督促企业及时进行网上备案，营造用法守法的良好劳动用工氛围。（燕山人社中心 穆荣）