人才工作作为组织工作“三驾马车”之一，在组织工作中具有重要地位，是推动组织“生产力”的强劲动力，陇西县立足实际，以深化人才发展体制机制改革为重点，积极在“凝聚、引育、使用、服务”人才等方面入手，以扎实有效的举措，全面提升人才工作水平。

一是深化改革，凝聚人才。制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，在人才管理、培养、引进、评价、流动、激励、保障等七个方面提出了27条具体改革举措，激发了人才的创新创业活力。针对人才工作底数不清、成员单位作用发挥不够充分等问题，组织开展人才资源调查统计工作，制定出台人才工作重大事项报告制度，靠实了分领域抓人才工作的责任。积极推进职称制度改革，实行计算机免试，发表论文不再作为硬性要求，可用推广新技术、解决技术难题或服务产业发展的成果替代，初步建立了以品德、能力和业绩为导向的人才评价制度，去年先后评聘专业技术职称239人。

二是创新方式，引育人才。深入实施引进外部人才与培育本土人才“两轮驱动”战略，着眼创新方式引才，细化《陇西县急需紧缺人才引进办法》及操作规程，采取定期服务、技术开发、项目合作、科技咨询等多种方式，先后吸引吸附17名急需紧缺高层次人才来我县开展服务。坚持多管齐下育才，按照“政府配菜、人才点菜、部门主厨、培训机构开展培训”的方式，整合人社、农牧、教体、卫生等部门资源，先后建立陇西药圃园、渭北现代农业示范区等人才培训实训基地5个，培训各类人才5800多名。制定出台了《连江县、陇西县东西部扶贫协作人才支援工作实施方案》，先后组织21名专业技术人才赴福州进行跟岗实习培训和学习进修。

三是搭建平台，使用人才。一方面，突出抓好科技特派员和农村实用人才两支队伍建设。按照市委人才工作领导小组的要求，清退科技特派员128名、新选派38名；深入推进科技特派员“六项计划”和“11151”工程，完成农村实用技术培训35期1400多人（次）。加强农村实用人才队伍建设，探索“乡土人才＋政策扶持＋贫困户”模式，带领5200多名贫困群众脱贫致富。另一方面，围绕助推县域经济发展，制定出台了《关于加强中医药产业人才队伍建设的实施意见》，通过实施“六个一批”工程，采取“高端人才重点引进+急需人才定向培养+技能人才遴选储备”等模式，创建一方制药等中医药产业人才创新创业示范基地9个，培养引进中医药产业人才135名。

四是优化环境，服务人才。扎实开展“营造人才发展环境年”活动，制作人才专题片1部，编发人才工作信息78期，在县电视台录制播放“才智访谈”栏目10期，先后荣获第三届全国人才工作创新优秀案例奖、第五届全国人才工作新闻摄影比赛三等奖。实行领导干部联系专家制度，县上四大班子领导每人联系1—2名高层次专家，协调解决在工作生活中遇到的困难和问题，筹资1万元对10名基层一线人才进行了慰问。扎实开展科学技术杰出贡献奖、学术技术带头人等评选表彰活动，评选2016年科技进步奖一等奖6项、二等奖3项，申报2017年“西部之光”访问学者、第18批“博士服务团”岗位需求、“陇原之光”人才培养等人才计划17名。