为提高社区就业率，提升就业质量，葫芦岛市连山区化工街道靖化社区劳动保障服务站多方入手，建立有效帮扶机制，尽可能满足求职者多元化的就业需求，不断进行理论探讨与政策研究，建立四标准，深化区域就业质量问题。

一是标准化人员管理。按月、季度统计社区内的各类人员，建立相关人员台账，其中包括《失业人员台账》、《实名制就业人员台账》、《零就业家庭台账》、《就业困难人员安置台账》等，对社区人员进行有效管理，并为后期开展各类帮扶活动做好第一手材料。

二是标准化服务体系。为确保各类就业服务工作有序开展，实现帮扶工作开展到位，靖化社区实现工作分配具体到人，确保工作人员业务水平达标，实行就业工作考察评比机制，实现深入解决各类就业难题，提高就业服务质量，分析人员统计数据，确立帮扶针对性，实现全区就业工作得到更好的开展。

三是标准化宣传体系。实现各类就业优惠政策宣传到位，依照自身情况，靖化社区自行开展公共就业服务活动，包括：就业指导活动、就业政策讲座活动等，切实落实就业政策，发挥惠民政策的最大效力，目前，靖化社区已经开展就业活动6场。

四是标准化平台管理。靖化社区注重平台建设工作开展，平台建设做为引领就业、拓宽就业的重要保障，直接为居民提供多元化的就业服务，实现了社会需求与就业的良性互动，目前，靖化社区设有：就业指导窗口、求职登记窗口等。（葫芦岛市连山区化工街道靖化社区 陈静）