上高县人社局准确把握人力资源市场新常态、积极应对新挑战，主动作为，有力保障了该县园区企业的用工需求。特别是2017年以来，以中杰鞋业、裕盛鞋厂、旺旺集团等为代表的园区主导产业因中途订单增加、扩线增产、淡旺季转换等原因对用工提出的迫切需求。全县各招工责任单位不畏艰难，聚力同心，创新思维，化被动为主动，集中打好了“三大战役”，有效破解了重点企业用工难题。主要做法：

一、广泛布点打好“麻雀战”。一方面，抓住元旦、春节等重要时间节点，全员出动，以走亲访友、慰问座谈等方式，全方位、多层次开展宣传招工、上门招工、以工招工、委托招工。另一方面，依托各乡镇、街道劳保所和协管员，狠抓建哨布点、放线“钓鱼”等打基础工作。通过推荐上报、筛选考察，最后确认将560个人员相对聚集、信息交换频密的村组、社区小卖部、卫生所等设为重点企业招工联系点。站点建成后，不仅园区企业岗位用工需求信息得到了实时更新发布，而且只要了解和掌握到辖区务工人员有求职或就业意愿，足不出户，第一时间就会有平台提供对接服务。

二、集中火力打好“攻坚战”。围绕破解招工最淡季持续为园区重点企业组织招聘3000余人的难题，该县举全县合力，集中开展了专项招工活动。一是以县政府办、社会保障和再就业工作领导小组办公室名义，先后多次专门召开全县招工工作会，分解下达专项招工任务，其中裕盛鞋厂、中杰鞋厂招工任务1600人，旺旺集团招工任务1400人。二是充分调动招工单位积极性。规定：凡6月至9月期间（个别企业延续至11月），属各招工单位组织招录人员且通过考核合格的，一律执行和兑现“招一抵二”政策；属企业发挥招工主体作用，实行以工招工，超额完成任务的，县财政还将额外给予奖励。年底前，该县已按200元/人的标准对裕盛鞋厂、旺旺集团以工招工给予一次性奖补16万元。三是采取定期、不定期方式，及时调度和督查各单位招工进展情况。6月以来，除建立和执行每天一通报制度外，县政府还根据各单位完成招工任务情况，采取约谈、通报、扣拨上年招工补贴等方式严格落实考核奖惩。

三、里应外合打好“运动战”。在充分挖掘内部资源的同时，该县还着力把眼光和工作重心聚焦周边县市区，不断巩固老站点，积极拓展新基地，并循着企业开通公交班线和员工主要或潜在来源地，以击鼓传花、投石问路、错锋调配淡旺季用工以及巩固边际联谊等方式开展招工。据统计，仅2017年开展专项招工活动期间，县人社部门单独或会同其他招工单位累计安排或抽调干部职工外出招工1560人次，组织园区旺旺集团、裕盛鞋厂、中杰鞋厂、新威动力等重点企业在县内或赴县外、省外举办现场招聘会45场，其中：7月份，由县政府分管领导带队赴贵州省织金等地招工，为园区新威动力、旺旺集团等重点企业成功洽谈签订了劳务合作战略框架协议。

2017年累计为园区裕盛鞋厂、中杰鞋厂、匹克鞋厂、旺旺集团等重点企业组织招聘员工14000多人，其中为重点企业专项招工3584人，有力地满足和保障了企业阶段性用工需求。在千方百计广招员工的同时，该县还注重发挥政企互动作用，合力做好优化用工服务。比如，为务工人员和企业提供就近用工服务，在企业设置专门招聘办事处，为企业招聘和管理提供跟踪服务。与此同时，企业发挥招工暨用工主体作用。积极引导企业主动采取提高薪资待遇、放宽年龄、增开公交班线以及强化人文管理等措施，既有利于缓解“招工难”，又有利于稳定企业员工。