随着制造业企业转型升级不断加速，技能型人才缺口日渐显现，桐乡市预计春节后技能人才缺口在5000人左右。为了更好地服务实体经济发展，该市人社部门提前打响了人才抢夺战，确保为桐乡制造提供充足的“桐乡工匠”。

一是抢抓时间，打响回归“潜行狙击战”。产业转型升级，技能人才是关键。为了争取更多的高素质技能人才，该市瞄准了分布于浙江省8所高职院校的桐乡籍学子。2018年，有400名桐乡技师学院输送的“3+2”学生将面临就业，为了第一时间抢占这批人才资源，该市实施了“提前抢人”计划。寒假前夕，由人社部门组织巨石、振石、合众、创嘉等4家本土规模企业，赴浙江工业职业技术学院机电技术应用专业开展招聘，25名机电技术应用专业的桐乡籍学生与4家企业达成就业意向，签约率达100%。“潜行狙击战”首战告捷，精准引领25名桐乡籍技能人才回归。

二是抢搭平台，打响培育“人才储备战”。该市完善技能人才培育机制，搭建三方培育平台，开启技能人才培养新格局。1月29日，举办了由政府牵线搭桥，企业提供就业岗位，实现技能人才“家门口”就业的“政校企”合作推介会。石门镇、凤鸣街道党委书记亲自带队，携辖区内优质企业率先进校“抢人”。27家企业提供就业岗位300余个，100多名学生参加，76人当场递交实习意向表。通过搭建“政校企”协作平台，该市成功实现了毕业生和用人单位的零距离对接，开通技能人才直通镇街道的“绿色通道”，为当地经济转型发展储备基础人才。

三是抢订计划，打响招聘“未雨绸缪战”。近年来，桐乡市不断拓宽引才路径，创新招聘方法，加大“走出去，引进来，留得住”力度，深化技能人才培养引进机制。2018年，该市立足三个层面，制订了周密、详细的招聘计划，确保抢到更多、更优的技能人才。做好高职院校桐乡籍学生的回归就业创业工作，分8批次开展2018年桐乡市校企对接“抢人行划”，涉及400人，同时分4批次进军4所嘉兴市职业院校，开展精准引才；规划参与嘉兴层面组织的赴浙江大学、重庆等外出招聘活动，共计19场次；优化服务企业举措，开展大型专场、公益性专场等满足全市用人单位用工需求的招聘会，共计谋划28场次。