为进一步促进富余劳动力就地就近转移就业，有效保障园区重点企业用工需求，根据袁州区委、区政府提出的“产业兴区、工业强区”战略和发展开放型经济暨园区经济要求，江西省宜春市袁州区多形式、多渠道组织辖区内劳动力到宜春市、袁州区工业园区企业就业，引导富余劳力就近就业提高其收入。2017年，该区共新增转移农村劳动力8510人，开展工业园区定向培训3296人，均超额完成民生工程年度目标任务。据统计，截止目前，全区农村劳动力向工业园企业转移人数近6万人。

（一）精准摸查

区人社、工业园管委会、统计等有关部门及各乡镇、街道一要前瞻调查摸清辖区及周边可转移富余劳力资源分布及数量，对有外出务工或返乡就业愿望的人员，逐一登记造册，健全个人信息资料，落实跟踪服务；二要及时收集和发布园区企业岗位用工需求信息，并通过调度对比沿海与内地、辖区内与周边、行业与行业务工人员薪资状况，以宣传落实全省最低工资标准调整新规定为契机，科学指导园区企业制定或调整薪资待遇。

（二）优化环境

该区采取优化园区工作环境、开通公交车免费接送员工、提高工资待遇、督促企业为员工缴纳社保等举措留住就业人员。近年来，共投入近3亿元资金用于改善员工住宿、出行、娱乐、健身、子女读书等方面，受到了进城务工农民的好评。

（三）定向培训

该区完善了以区就业局、职业学校为主体的劳动力职业技能培训体系，并结合园区用工需求开设了制药、电焊、电工、机电维修、模具设计、电动缝纫、办公自动化等诸多培训专业，累计为园区培训员工3.1万人。

（四）扶持创业

该区为农民创业者提供税费减免、创业培训、小额贷款等优惠服务。同时，鼓励返乡农民工利用在外创业的过程中学到的技术、积累的资金返乡创业，发展个体私营经济，支持家乡的经济建设。截止目前，全区共有4000多农民工返乡创业，带动就业2.3万多人。

（五）合力引导

各乡镇、街道要从主动对接园区企业用工需求、便利劳动者就近就业需要出发，有针对性做好组织引导和上户开展招工工作，区直有关部门要全方位为引导富余劳力转移园区企业就业提供对接服务。

（六）强化对接

建立以区劳动力市场为中心、乡镇（街道）人力资源和社会保障服务所为桥梁、村（社区）就业工作站为基础的三级劳动力就业服务网络，通过专场招聘会、送岗位下乡等举措招聘农村劳动力进本地园区企业务工。（宜春市袁州区公共就业人才服务局 刘梦薇）