专人负责，保证质量。该县人社局的技工大省技能培训民生工程工作由县人社局职业技能培训监督检查组负责，小组由县人社局、县财政局相关人员组成，负责对培训开班、培训过程以及结业考试进行全程监督。培训过程中，采取上门督查与视频检查相结合的方式，确保培训按计划规范进行，有效预防了培训违规现象，严肃了培训纪律，提升了培训质量和培训效果。

调查走访，加大宣传。利用县内扶贫工作大走访的机会，对建档立卡的贫困劳动者进行培训需求调查，确定技能脱贫培训特色工种。利用企业来参加大型招聘会的机会以及年初该县对企业进行大走访的机会大力进行政策宣传，并联系电视台对组织培训的部分企业进行采访，借助媒体的力量加大宣传力度，提高技工大省技能培训民生工程政策的知晓度。

制度保障，有序开展。按文件《关于印发<2017年度庐江县技能脱贫培训实施细则>的通知》（庐人社秘[2017]56号）、《关于深入推进2017年度庐江县技能脱贫培训工作的通知》（庐人社秘[2017]181号）、《关于进一步加强职业技能培训管理有关工作的通知》（合人社秘〔2017〕175号）要求组织培训，确保以制度保障技能培训工作有序规范开展。

成果宣传，加大影响。工作人员利用工作闲暇时间，加强信息写作，积极投稿，2017年至今已在中国劳动保障报、安徽日报、合肥晚报、省厅杂志、中国就业网、县民生办网站、县政府网站共发表各类信息50余篇，加大了培训的影响力以及企业参与培训的积极性，引导了贫困劳动者树立脱贫意识，自主自发脱贫。2017年市局下达该县企业新录用人员岗前技能培训民生工程目标任务1000人，全县共有23个企业参与此项培训，共完成培训1012人，圆满完成此项培训任务，培训后企业员工稳定就业率达到80%以上。培训的贫困劳动者300余人通过开网店、做月嫂等方式自谋职业，走上脱贫致富之路。

创新工作，帮扶就业。把技能脱贫培训课堂“搬到”扶贫车间里，一方面让贫困劳动者在企业里学习、生活和实践，加深对企业的了解和认同，提高他们的归属感和成就感。另一方面可以增强企业的社会责任感，积极开发适合贫困劳动者的就业岗位，形成良好互动，实现了贫困劳动者从培训到就业的“一站式帮扶”。2017年市局下达该县技能脱贫培训民生工程目标任务365人，实际完成1027人，完成任务的281%，目前培训的贫困劳动者已有120余人扎根就业扶贫车间上班。（庐江县人力资源和社会保障局 马文君）