为切实保障企业职工接受职业技能培训的权利，加强对职工的职业技能培训，促进庐江县技工大省建设，该县人社部门高度重视，大力宣传，鼓励职工参加学历教育和继续教育，鼓励企业组织职工培训，提高职工文化知识水平和技能水平，2017年该县共组织企业新录用人员岗前技能培训1169人，组织企业职工岗位技能提升培训320人，培训工种涉及电工、焊工、服装制作、服装缝纫、汽车零部件加工、中式烹调师、西式烹调师等多个企业一线技能工种。

通过培训提升了职工的技能水平，增加了就业技能，促进了稳定就业，该县主要采取以下措施：

1、每年年初安排人员进行企业大走访，督促企业依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任；引导和鼓励企业开展职工培训，组织职工开展技能提升、劳动竞赛、技术创新等活动；了解企业培训条件、确定企业职工培训需求及工种，对符合条件的企业指导其组织职工培训；

2、充分发挥基层平台功能，以各镇社会保障事务所为抓手，动员镇内符合条件的企业组织企业新录用人员岗前技能培训和企业职工岗位技能提升培训；

3、召开县内职业培训机构会议，动员培训机构积极联系县内企业，协助企业组织职工培训；

4、发挥在岗职工主动性，对在岗职工，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的缴纳失业保险满36个月以上，自主参加学习取得职业资格证书的，发放技能提升补贴；

5、提升企业职工培训氛围，利用电视、报纸、网络等各类媒体大力宣传，加强企业培训政策知晓度，让更多的企业自发组织职工参与到培训中来。（庐江县人力资源和社会保障局 马文君）