2017年上半年，镇雄县农村劳动力转移就业工作按照“劳务输出脱贫一批”的基本思路，六项措施强抓强推农村劳动力转移就业工作。
一、强抓组织保障，着力整合攻坚。县委、县政府高度重视农村劳动力转移就业工作，把农村劳动力转移就业作为脱贫攻坚的精准抓手，先后出台了《镇政办发〔2017〕12号》和《镇政办发〔2017〕20号》文件，印发了《2017—2020年“两个专项行动”实施方案》及《2017年“两个专项行动”工作意见》，进一步明确了各乡镇（街道）及县直成员单位相关职责、目标任务及问责措施，聚焦发力，合力推进，务求实效，为农村劳动力转移就业工作各项目标的实现提供了坚强的组织保障。
二、强抓百日行动，着力掀起高潮。春节前后，全县充分利用珠三角、长三角考察成果，紧紧抓住农民工返乡过节探亲之机，强势宣传发动，真诚下移服务，印发招聘资料12000余份，全面推进农村劳动力转移就业“百日行动”，着力掀起春季农村劳动力转移就业高潮。2月初，全县农村劳动力转移就业扶贫实现“开门红”，首批526名建档立卡贫困劳动力分别赴浙江、上海、广东协约优质企业就业。通过再宣传、再发动、再组织，“百日行动”期间，累计转移输出贫困户劳动力三批568人，带动农村劳动力就业2000余人，转移就业人员乘车费每人减少50元，每人给予50元途中生活补助及帽子、袋子等“6个1”礼品。
三、强抓精准培训，着力提升素质。全县紧扣2017年度计划脱贫出列43个村、13517户贫困户、53035人建档立卡贫困人口、27959人卡内劳动力素质提升及转移就业需求，以转移就业为核心，以素质提升为抓手，长远规划，精准施策，突出重点，服务下沉，进镇入村开展劳动力转移技能培训和引导式培训，完成农村劳动力各类培训45134人次，其中，针对建档立卡贫困户劳动力开展各类培训19414人，通过考核可发证1285人，为2017年建档立卡贫困家庭如期脱贫提供了技能支撑。
四、强抓百场招聘，着力转移就业。3月份以来，根据县委、县政府2017年度计划脱贫出列43个村建档立卡贫困户劳动力“转移就业责任清单”及“人社工作五个不出村”的基本要求，筛选对接了深圳富士康集团、纬创（昆山）有限责任公司、东莞创科科技等16家知名企业，提供就业岗位5000余个，在免乘车费、免体检费、免中介费的“三免”前提下，采取送服务进村、送岗位上门的方式，继续深入开展“百场招聘进百村”巡回招聘活动，截至目前，第一阶段“百场招聘进百村”巡回招聘活动如期告结，完成现场招聘42场次，应聘贫困劳动力6493人，552人现场签约，带动就业1000余人。
五、强抓劳务协作，着力东莞转移。3月下旬，全县正式启动清溪镇与镇雄县劳务协作活动，下达计划完成指标2050人，在全县30个乡镇（街道）实施。第一批计划完成指标1050人，于4月中旬输送，参加面试915人，面试合格参加体检649人，体检合格实际输送277人，分别到东莞长荣玩具有限公司和东莞明门幼童用品有限公司就业；第二批计划完成指标1000人，于4月下旬输送，参加面试475人，面试合格参加体检189人，体检合格实际输送63人，分别到东莞明门幼童用品有限公司和联业制衣有限公司就业。340人转移就业人员乘车费、体检费全由企业买单，月收入均达3500元以上，真正做到就业扶贫。
六、强抓岗位开发，着力内转外输。为确保43个脱贫出列村建档立卡贫困户“户均转移就业1人”的目标圆满实现，开发县内外就业岗位7000个。志愿到县外省外就业的，确保月收入3500元以上，乘车费、体检费概由企业买单，享受50元途中生活费直补政策；志愿县内就近就业的，确保月收入2500元以上，采取就近安排、就近就业的原则，做到一人一岗、一岗脱贫。截至6月底，完成劳务输出459467人，其中建档立卡贫困户劳务输出72660人，占建档立卡贫困劳动力的70%；完成务工工资收入53.73亿元，其中建档立卡贫困户实现务工工资收入7.12亿元，建档立卡贫困户人均实现工资收入3089元。（朱绍枢）
