纪雯雯认为，在当前的劳动力市场条件下，调整劳动力规模只有一个方法去实现它，即按照相应的规则流程去雇用和解雇，这无疑增加了企业的调整成本。网络平台劳动力市场以灵活的用工时间保证雇佣群体的稳定性，以契约的多重性降低了解雇冗余劳动力的成本。灵活就业岗位的需求旺盛也反映出劳动者对灵活性的需求。教育扩展改变了劳动力结构和人力资本水平，劳动者的议价能力不断上升，利益诉求由过去依赖资本，强调薪酬、工时和福利等方面的规范统一，转向强调参与共享生产收益和平衡工作与生活的灵活状态。

纪雯雯指出，网络平台劳动力市场一方面为那些努力搜寻匹配工作的人提供了可观的收入，更像是解决摩擦失业的“缓冲器”，以及匹配劳动者技能和兴趣的桥梁。另一方面，降低企业用工成本，双方利益诉求的共赢保障劳动关系和谐。

纪雯雯认为，从社会公平而言，网络平台劳动力市场中，劳动者收入水平以客观的工作类型为参照，而非个体特征或劳动力市场特征。行业标准化策略从三方面降低了收入不平等程度：一是提高行业内低收入群体工资，缩小行业内工资收入差距；二是较低的就业门槛，吸纳其他行业的专职就业者以兼职的方式获取收入，缩小行业间工资收入差距；三是消除歧视，给予女性、流动人口以及失业人口平等的就业机会，缩小不同群体间收入差距。