数据显示，去年，大唐发电的净利润为亏损26.23亿元，公司高管年度薪酬为838.47万元。而2015年公司净利润为28.09亿元，高管薪酬为665.39万元。与2015年相比，去年公司的净利润出现大幅下滑，高管薪酬却上涨了173.08万元。（4月11日《证券日报》）

公司业绩下滑，与高管们的经营无方或管理不善等，注定脱离不了干系。在此情况下，高管们的薪酬咋能“逆市”上涨呢？

可以理解，高管也是人，薪酬也需要上涨，但这应是基于经营业绩的提升。在业绩没有提升，反而出现下滑的情况下，薪酬竟然也能上涨，这有何依据？还有，普通员工的薪酬水平如何，同一时期涨幅又是多少？

类似这样的公司业绩下滑、高管薪酬却不断上涨、甚至大涨的现象，并非个案。这里面，不排除有权力任性、权力自肥的因素。高管们多是企业“老大”，员工不敢非议。同时，监管缺位也是其中的主要因素。一些高官的薪酬想涨就涨，背后必然存在制度疏漏和监管缺位。

需要指出的是，国企高管限薪，绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束，其更涉及到深层次的国有资产监管责任。对此，监管部门应该有所担当，及时补齐制度短板。比如，是否可以明确规定，业绩下滑，高管薪酬也应按比例下调，起码不能上涨。听任国企高管随意涨薪酬，其少了应有的压力，又哪有动力搞好经营？（张国栋）