2017年春风行动中，柳州市主要采取“五大举措”精准发力，解决了1.8万多农民工就业问题,组织专场活动101次，为8万多群众提供服务，较好地解决了农民工就业难与企业找工难问题。
摸清家底。充分发挥基层就业社保工作人员了解民情民意方面的作用。就业工作人员联合村、社区干部以及就业志愿者进门入户，了解农民工返乡情况和外出务工需求、就业意愿，技能培训要求等，建立健全求职招聘登记制度，全面掌握劳动力资源基本情况。
主动与分管企业的科工贸局、开发区管委会等部门联系，共同开展企业用工需求调查，摸清企业用工底子，搜集与农村劳动者相匹配的就业岗位，为农村劳动力就近就地转移奠定基础。
拓宽宣传渠道。以务工人员返乡过节为契机，通过深入基层宣讲、发放“春风卡”、张贴海报横幅、设置工作岗亭，在人群密集场所及主要村屯进行针对性发放广告宣传单，在主要干道上放置宣传指示牌等多种途径扩大影响，让更多有求职意愿的劳动者了解到活动的讯息。发挥挂村干部、一帮一联干部的作用，让他们利用下村的时间，将帮扶政策、岗位供需信息、务工基本常识送到求职者手中，使广大求职者及时获得就业信息和服务。利用报纸、LED户外电子屏、网络微信公众号、微博等媒体发布招聘公告、刊登招聘信息，充分发挥宣传作用。
重视技能培训。一是对有培训愿望的返乡农民工和农村富余劳动力，做到技能培训随到随学。二是大力推广“校企合作”培训和企业自主培训模式。与用工企业联合开展“订单式”、“定向式”和“校企合作式”培训，落实培训补贴政策。
强化观念引导。在举办2017年“春风行动”专场招聘会上，为各用工单位和城乡求职人员搭建一个面对面洽谈的平台，供自主交流、双向选择、互利共赢。活动期间，设置专门的政策宣传咨询点，不仅为广大求职人员提供就业服务信息和就业政策讲解，还有针对性地对企业和劳动者进行观念引导。一方面，引导企业改变错误的用工观念，降低用工门槛，改善用工条件，以优越的工作环境和丰厚的工作报酬吸引求职人员就业；另一方面，引导劳动者树立正确的就业观、择业观，尤其是对于农村劳动者，大力倡导其就地就近就业，引导外出务工人员适机选择当地就业。
多方协作。为扩大行动的覆盖面，提升合力推动就业，联合总工会、妇联、团委等部门开展一系列就业服务活动。县区互联互动开展招聘活动。通过与县区共同调研分析，利用当地园区企业节后用工需求旺盛的优势，积极与各县联系，做好跨县区劳务输出的组织协调。为方便群众出行，采取“直达车”的方式，为交通不便的村民，实行包车接往返，细致周到的服务赢得群众一致好评。（赖鸿鹄）
