高某原是某信息技术有限公司职工。2015年3月22日，高某以生病需休息为由向公司提出辞职，公司当时并未批复。一周后，高某病愈，回公司正常上班。谁知，9月17日，公司通知高某，称同意其离职申请，并解除了他的劳动合同。高某诉至劳动仲裁部门，以公司违法解除劳动关系为由，主张赔偿金。仲裁部门裁决支持了高某的申诉请求，公司诉至法院。一审支持高某申诉请求后，公司仍不服，诉至中级人民法院，请求依法改判。
中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。高某提出辞职后，信息技术公司没有在1个月后与其办理离职手续。高某继续为公司提供劳动，公司支付其劳动报酬，应当视为双方重新协商一致，继续履行原劳动合同。故信息技术公司于2015年9月无正当理由解除合同，构成违法解除。（梓茜）
