问：员工被行政拘留的，公司可否认定其存在旷工的违纪行为？

【相关案例】

　　某公司一名员工在一次朋友聚餐过程中，与他人发生争执斗殴事件，将他人打伤。因此，该员工被公安部门认定为寻衅滋事而被处以行政拘留15天的处罚。该员工拘留结束上班后，公司领导认为他15天没有到岗工作，属于严重旷工行为，要求人力资源部按照严重违反公司制度与其解除劳动合同。但人力资源部负责人疑惑的是，该员工被行政拘留期间能否被认定为旷工？

　　答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因（法定休假等）或者用人单位允许（事假等），劳动者都应当到岗上班。如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗，那么就属于“无故旷工”。本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿。因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待。

　　【依据】

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

　　暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。