近年来，江西省大余县紧紧围绕农村劳动力转移就业问题，采取各种措施，优化服务方式，突出市场建设、劳动力监测、技能培训、用工服务四个重点，取得了显著成效。
一、市场建设到基层。在各乡镇成立了劳动保障事务所，县级成立了城区劳动保障事务所和工业园区人力资源市场。按照“一站式”服务的要求，开展政策咨询、求职登记、职业介绍、就业培训和企业用工服务等，为企业和广大农村富余劳动力搭建了就业平台，提供更快捷、更高效的优质服务。同时，做到有形市场向下延伸、无形市场全天候服务、“简易市场”进乡到村。
二、技能培训到岗位。坚持以就业为导向的培训机制，完善培训模式，提升培训质量，大力推广“招工、就业、培训”三位一体工作模式。对接工业园区企业，开展行业性、特色性培训，同时鼓励支持职业院校与企业开展订单式、定向式培训，大幅度提升劳动者就业创业技能。
三、劳动力监测到人头。深入各乡镇开展调查摸底，了解掌握农村富余劳动力等群体数量、分布情况，对辖区内农村劳动力情况实行动态管理，并通过大余县信息统计及查询系统及时收集、整理、分析，实现了劳动力资源分类管理与查询。
四、用工服务到企业。指导督促用工企业改善生产条件、完善生活设施，为吸引和稳定人才提供优良环境，推行人性化企业管理方式，实行休息、休假、辞工制度，不拖欠职工工资。加强劳动保障政策宣传，强化劳动合同管理，加大劳动保障监察和劳动争议仲裁工作力度，切实维护企业和员工的合法权益，从基础环节解决招工难和就业难的结构性问题。近两年来，大余县已成功转移农村劳动力就业9473人。（赖作明 刘尧香）
