2015年3月，浙江省政府在杭钢集团公司转型升级工作开始后，顺利分流安置1.2万名职工，实现了“无一人到省、市、区政府上访、无一起恶性闹访、无一起安全生产事故”的目标。

刘志勇告诉记者，省、市、区三级人力资社会保障部门在职工分流安置、做好服务保障、落实各项政策、确保和谐稳定中，发挥了积极作用。

刘志勇介绍说，杭州市人社局对照《关于杭钢集团转型升级工作责任清单》明确的“提供不少于1000个工作岗位，做好职工分流安置等各项协调配合工作”的任务要求，主要采取了三项举措。

一、成立专门小组，注重及时对接。杭州市人社局局长郭禾阳提出了“研究最深化、政策最大化、工作最细化、服务最优化”的要求，会同相关负责人先后10余次与市国资委和杭钢对接协调，研究落实职工分流安置的岗位挖掘、风险评估和难题破解等工作。

二、全力挖掘岗位，助力职工安置。截至杭钢半山钢铁基地关停前，共提供了1699个岗位信息，供职工分流安置选择。

三、聚焦难点问题，着力研究攻关。为协调解决杭钢集团提出的停产过渡期培训、职工提前5年退休、放宽“协缴”条件、老工伤移交等8个职工分流安置重点难点问题，市人社局积极向省人社厅汇报争取政策支持，加强与杭钢对接沟通，深入做好服务指导，确保职工分流安置平稳有序。（杭州市人社局党委委员巡视员 刘志勇）