近日，宿豫区人大常委会听取区政府关于《劳动争议调解仲裁法》实施情况的汇报。据了解，自2008年仲裁法实施以来，宿豫区政府有关部门在劳动争议调解工作中，严格依照法定的程序和时限，做到及时、公平、公正，有力地维护了劳动者与用人单位的合法利益。

会议充分肯定了政府在仲裁法在实施过程中取得的成绩，并就如何实施好《劳动争议调解仲裁法》提出了一些建议：

一是进一步强化宣传教育引导，注重劳动争议预防。继续开展对用人单位的法律宣传培训工作，建立仲裁机构与重点企业联系制度，指导用人单位规范人力资源管理；加大中小企业、非公企业工会建会工作的力度，推进企业内部协商机制的建立，充分发挥企业内部调解组织的作用。

二是进一步加强机构队伍建设，充实基层办案力量。要加快向基层延伸劳动仲裁职能和办案机构，按照“一镇一庭”的工作目标，在全市各镇和开发区成立劳动争议巡回仲裁庭，实施垂直管理；要增加仲裁院事业人员编制，增加仲裁员数量，并充实到基层一线的仲裁庭；要进一步改善仲裁机构办案条件，在车辆配备和信息化装备等方面予以保障。

三是进一步提升仲裁能力建设，提升仲裁公信力。要建立“全面控制，全员参与，全程考核”的劳动争议案件质量控制机制，将案件事实是否清楚、适用法律是否正确、办案程序是否合法、庭审活动是否规范、文书质量是否过硬作为总体质量标准；要狠抓案件的按期审结率、结案率、调解率、裁审一致率；要创新裁审对接工作机制，积极争取人民法院在仲裁机构建立劳动争议巡回法庭，使裁审零距离衔接。