本案情 申请人孙某于2015年1月1日到被申请人吴桥某玻璃制品有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，月工资3000元。2018年10月31日申请人提出与其解除劳动合同，要求被申请人支付11个月的二倍工资差额33000元，遭到被申请人拒绝，申请人于是向吴桥县仲裁委提起了劳动仲裁...
申请人请求 请求仲裁委裁决被申请人为申请人加付赔偿金30800元。 处理结果 驳回申请人仲裁请求 案件评析 该案属于被申请人未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付劳动者劳动报酬，是被申请人故意不履行劳动合同约定的违法行为。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适...
蒋某驾驶的车辆10余次通过其在公司预留的手机号码下订单，所下的订单经过几个小时后才取消。蒋某驾驶的车辆GPS监控定位系统显示，2016年8月中有3次，蒋某下班后，其驾驶的车辆仍在运行，且运行轨迹较长。 蒋某称公司演示的为后台管理系统，其对该系统演示情况及公司提交...
争议焦点 庭审中，该公司认为，因王某连续旷工，且经公司催促后仍不上班，违反了公司经民主程序制定的规章制度，双方劳动关系的解除系由公司提出；王某提出的解除劳动合同的行为是为了规避其旷工所导致的法律责任，故王某解除劳动合同的行为无效，应该以公司的解除事实...
出于对员工的关怀，公司领导数次派人前去看望林某，并承担了部分医疗费用。不想，近日，人力资源部王经理代表公司再次去看望林某时，林某提出了要公司为他申报工伤认定的要求。王经理觉得林某是由于私事和同事产生纠纷而受伤的，公司对他的照顾已经是仁至义尽了，于是委...
某系某装修公司员工，公司为吴某办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同...
什么样的劳动争议，可以适用终局裁决？ 【相关案例】 张某是一名建筑企业的农民工。今年4月份，张某在工地施工期间被工友开的卡车撞倒，住院至今。刚开始，企业管理人员还来医院看望他。但是6月份以后，张某就再也联系不上他们了。张某想要通过司法途径维权以获得工伤待...
这种情况下，如自用工之日起超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍工资。 第二，如发生与上述案例中类似的情况，双方签订了具备劳动合同基本条款的试用期协议，则该试用期协议即应视为双方签订的书面劳动合同。但该劳动合同（...
处理结果 仲裁委裁决张某与物业公司继续履行劳动合同，物业公司根据当地最低工资标准的80%支付医疗期工资。 焦点分析 本案争议焦点是：未经确认无民事行为能力的精神病人，其家属代其提出离职申请能否生效？ 《民法总则》第24条规定，不能辨认或者不能完全辨认自己行为...
我们终止合同和给你补偿的计算方式都是按照法律来的，咱们就好聚好散吧。” 对于公司的说法，小杨很不认同，但却不知道该如何反驳。 小杨4年前进入这家公司，连续签订了两次固定期限劳动合同。眼看第二次固定期限劳动合同即将到期，公司却没有像以前那样，提前一个月通...
