今年以来，甘肃省天水市社会保险事业服务中心深入学习贯彻习近平总书记关于社保基金安全的重要讲话和重要指示批示精神、中央纪委二次全会和省纪委三次全会精神及社保基金安全警示教育大会精神，进一步完善基金监督制度，规范业务操作流程，破除数据共享壁垒，不断健全社...
为有效破解民营企业在“人才难招、岗位难稳、培训不准、创业无方”等方面的发展难题和制约因素，安徽省淮南市人社局创新机制，多措并举，着力从“助企、惠企、兴企、育企”方面加强要素保障，为民营企业“向好向优”发展保驾护航，累计帮助民营企业解决用工6700余人。一...
今年以来，安徽省淮北市人社局结合执法机构改革，积极推动劳动监察仲裁调解融合发展，打造劳动保障维权新模式。队伍建设一体化。将原市劳动保障监察综合执法支队执法力量纳入市劳动人事争议仲裁院，开展监察员、仲裁员“双向培训”，推动仲裁和监察工作人员“一人双证”...
为做好第四届马兰花全国创业培训讲师大赛成果转化，经各位作者同意，现对第四届马兰花全国创业培训讲师大赛单项作品赛部分优秀获奖作品予以公开展示，供广大创业培训师资交流学习。展示作品的一切权利归作者所有，未经作者授权，任何第三方不得对展示作品进行修改、传播...
就业是最基本的民生。青年就业如何促进？结构性就业矛盾怎么破解？如何保障灵活就业和新就业形态劳动者权益？在国务院新闻办公室24日举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，人力资源社会保障部有关负责人回应相关热点问题。 多措并举促进青年、农民工等重点群...
近年来，海南省三亚市劳动人事争议仲裁院坚持和发展新时代“枫桥经验”，以“便民、高效、公正、廉洁”为服务宗旨，树立“阳光仲裁”的工作理念，在海南自由贸易港的建设中勇立潮头、开拓创新，不断探索创新劳动人事争议处理制度，及时公正解决争议，保护当事人的合法权...
近年来，湖南省岳阳市劳动人事争议仲裁院坚持以人民为中心的发展思想，创新“多元”“多样”“多情”的“三多”治理模式，有力发挥好构建和谐劳动关系排头兵作用，合法合理合情处理劳动人事争议。主体“多元” 凝聚维权合力“从提交仲裁申请到达成调解只用了7天，感谢仲...
为进一步规范职业技能培训管理，提升劳动者技能素质，近日，河北印发《关于进一步规范职业技能培训管理工作十九条措施》，将做好以下重点工作，促进高质量充分就业。突出就业导向，建好“两目录一系统”。围绕重点产业设置职业技能培训需求指导目录。强化培训促就业导向...
为深入贯彻党的二十大精神，认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，夯实高质量发展的技能人才支撑，江苏以技能人才评价技术资源快速响应机制为抓手，积极打造技术资源建设品牌。一是整合要素资源。在广泛征求各地、各相关行...
泰和县持续深化人社领域“放管服”改革，创新社保卡应用模式，满足群众多元化、便捷化的公共文化服务需求，打造人社便民服务圈，优化“服务有感、营商无忧”的营商环境。利用社保卡“实人实名实卡认证”特点，将社保卡作为读者在图书馆的身份凭证，通过“社图协作”信息...
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