周先生是上海一家企业的信息技术建设部经理，因工作需要，经常飞往全国各地出差，与客户洽谈城市基础设施投资事宜。最近国内疫情反复，若出差所在地政府因疫情防控需要，要求他居家或集中隔离，单位能否要求职工以年休假冲抵，或者直接请事假？李华平律师：周先生因工作...
孙先生来电咨询，他所在公司自去年复工以来，便一直延续疫情期间执行的轮休和远程办公模式，公司给出的理由是近来效益不好，这样做可以节省开支。可公司名义上是安排轮休，实际上工作并没有停止过，这算不算加班？应该如何结算工资呢？另外还想咨询，企业在宣布执行轮休...
张先生的妻子在静安区一家外资电子厂的流水线做电子配件，今年上半年，张妻收到工厂即将搬迁至嘉定的通知，厂方告知，如果职工不愿随厂搬迁，将无法得到法定补偿。更令张妻不解的是，今年因疫情管控原因，回老家的她有近一个月无法按时到岗上班。到岗后，厂方每天安排她...
在一家企业从事人事工作的刘女士来电咨询说，当前特殊情况下，对工伤的认定有些吃不准。比如，职工从外地回程途中被感染新冠肺炎，算不算工伤？职工在居家办公期间感染新冠肺炎或者猝死，如何鉴定属于工伤？职工出差被感染新冠肺炎，不知道是因工作而感染，还是闲暇时去...
王先生来电咨询，7月24日至28日他带着一家三口到四川省成都市旅游。7月28日，成都市通报新增本土确诊病例2例，王先生一家立刻中断原有行程，改签机票返回上海。王先生表示，他们未到过成都市中高风险地区，通过国务院客户端“同乘接触者查询”小程序没有查询到自己与新...
今年7月，国家发文开放三孩政策，“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工权益保护得到更多女性就业者关注。虽然我国法律对“三期”女职工的权益作出了诸多保护规定，实践中，因女职工怀孕产生的劳动纠纷仍时有发生。“三期”女职工权益早知道我国法律规定了用人单位应...
基本案情常某原是某公司的人事专员作。2018年9月20日，常某与公司签订的劳动合同到期，公司提出不再与常某续订劳动合同，常某同意，双方于当日办理了工作移交，公司出具了解除劳动合同证明书，支付了经济补偿。2018年10月16日，常某去医院检查，医生出具了“怀孕六周（4...
基本案情2019年3月，狄某到某公司上班，岗位为办公室职员，双方签订了为期2年的劳动合同。2020年8月狄某生育一子。由于狄某还未结婚，属于未婚先育。公司了解情况后，以狄某违反法律政策为由解除了双方的劳动合同。狄某不服，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同...
基本案情2018年7月，夏某至某科技公司生产作业岗位工作。次年1月，夏某持一份某医院的《疾病诊断证明》向公司请病假半个月，该《疾病诊断证明》中载明“孕期小腹胀痛，身体劳累，建议休息半个月”。该证明中，有某位医生签字。在夏某病假期间，公司医务室发现该《疾病诊...
基本案情2015年8月，女职工吴某进入某制造公司，从事采购工作。吴某进入该公司后，双方签订了2015年8月起至2018年8月止，为期3年的固定期限劳动合同。工作期间，制造公司为吴某依法缴纳了各项社会保险费。2016年8月30日，该公司与吴某协商一致解除劳动关系，并出具了解...
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