业务频道

  • 患重大疾病仍要求上班,单位左右为难

    樊女士被查出患有重大疾病,医生建议其入院进行治疗。面对可能带来的巨大花销,家境本就不富裕的樊女士压力巨大,微薄的病假工资更是让她的经济状况雪上加霜。面对眼前的困境,樊女士向公司提出带病重返工作岗位。对于樊女士的要求,公司很为难。公司表示,在樊女士治疗...

  • 大病后欲返岗,单位要求提供健康证明

    黄先生在一家企业担任保安,与第三方公司签订劳务派遣合同。一次突发疾病抢救治疗后,他病愈出院要求返岗。劳务派遣公司对其返岗问题持怀疑态度,认为保安工作强度较大,需要值夜班,黄先生的身体状况已不适合这一岗位。几次交涉后,公司要求黄先生提供医院出具的健康证...

  • 突发疾病,用人单位强制要求待岗

    张先生供职于一家大型企业。近年来,他两次突发心肌梗塞,经抢救后转危为安。去年,在工作时间,他再次突发不适紧急送医。此后,公司向他发送了待岗通知书,载明让其待岗在家休养,只发基本工资,其他奖金、补贴等停发,收入较以前差了一大截。公司认为,让张先生目前在...

  • 外卖员的雇主去哪儿了?

    9月17日,北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《外卖平台用工模式法律研究报告》,这份报告指出,通过对从2016年4月至2021年6月期间产生的1907份涉及认定外卖员劳动关系的司法判决进行分析,发现平台企业正在将外卖员的人力成本和用工风险向外剥离,通过一系列表面的...

  • 粗暴调岗逼劳动者辞职能否有赔偿

    在劳资关系中,作为被管理一方,劳动者通常处于弱势地位。很多劳动者在日常工作中因为害怕被单位利用管理行为进行报复,往往在自身合法权益受到侵害时,也选择委曲求全。那么,作为劳动者,要如何运用法律武器与用人单位不合理的管理行为维权呢?2009年5月13日,曾某与...

  • 工作时受伤,用人单位说是干私活导致的,该如何处理?

    案 情2011年3月12日,王某入职家具公司,岗位为木工,后变更为木工管理,家具公司未为王某缴纳社会保险费。2016年1月13日,王某在操作立铣机器时伤到左手,被医院诊断为:左食指、中指、环指远节指骨骨折。出院后,王某向家具公司索要工伤赔偿,公司却声称王某的岗位是...

  • 重庆:推行工伤认定辅助调查核实 工伤最快7天可认定

    新华社重庆9月24日电(记者黄兴)记者从重庆市人力社保局获悉,自2020年起,重庆在部分区县推行工伤认定辅助调查核实试点,工伤认定时间从60日压缩至30日,最快7个工作日就能作出认定决定。近期,重庆在前期试点基础上再增加4个试点区县,旨在进一步便利参保企业和职工...

  • 天津:新成立用人单位养老保险费率调整

    近日,天津市人社局、市税务局、市财政局联合下发《关于调整本市新成立用人单位养老保险费率优惠政策的通知》。《通知》明确,自2022年1月起,不再执行新成立用人单位养老保险费率优惠政策,单位缴费比例统一按16%执行,职工缴费比例统一为8%。(廖晨霞)

  • 黑龙江齐齐哈尔:龙江县创新开展“不见面”办城乡居民养老保险工作

    党史学习教育活动开展以来,针对城乡居民养老保险办理程序复杂、效率低、周期长的问题,黑龙江省龙江县委、县政府创新开展“不见面”办城乡居民养老保险工作。据了解,龙江县人社局专门成立了“不见面”办城乡居民养老保险工作领导小组,研究制定了《“不见面”办城乡居...

  • 辽宁锦州:医保、医疗、医药实现“三医联动”

    9月22日,因腰椎间盘脱出在上海就医的锦州市民闵女士成功在锦州办理了异地就医结算。这是锦州市以医保、医疗、医药“三医联动”全力推进医保改革的成果。作为全省唯一“三医联动”管理体制改革试点单位,锦州市按照腾空间、调结构、保衔接的路径,深化“三医联动”管理...